灵犀互娱灵犀互娱-组织文化专家-组织文化与雇主品牌
任职要求
1. 本科及以上学历，具有 5 年以上企业文化/活动策划经验，具备出色的方案设计能力；
2.独立负责过多种类型的文化项目，如公司级的员工关怀项目、家属开放日、员工游戏/电竞比赛、趣味运动会；
3. 熟悉企业文化建设的理论和方法，参与过文化体系的搭建 / 升级与…工作职责
1. 深入理解公司文化，负责企业文化理念、制度、宣传等体系的构建及定期优化工作； 2. 提升管理者和员工对公司文化的理解，包括但不限于搭建内部文化输出渠道，提炼和萃取优秀文化案例，文化相关内容的持续输出和沉淀等； 3. 负责企业文化传播事件的策划、组织、执行； 4. 负责公司文化相关活动项目的策划及落地，打造有组织特色的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 5.协同其他部门合作，共同推动企业文化在公司各个层面的落地。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1.负责制定和执行公司层面雇主品牌的整体传播策略，能结合公司文化、业务发展、内外部环境等，以多样化方式落地传播。 2.负责与公司内部职能团队进行日常沟通协同，做好政企合作项目、重要展会及活动传播，做好公司声誉管理。 3.协同公司内部多个团队，做好官方账号的社交媒体运营，对外部重大舆情事件通过撰写声明、发布视频等形式及时回应。 4.协助与国内多个高校相关领域专家建立合作，执行公司层面重点议题的传播落地，为公司业务发展营造良好的外部感知。
1、与支持的业务一号位，HRG以及业务相关方有充分的沟通，深入了解AI业务战略和目标，制定并实施与之相匹配的招聘策略，包括人才画像、招聘渠道、雇主品牌建设等 2、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，利用多种渠道和方式，主动寻访和吸引顶尖的AI人才，建立人才库，维护人才关系。 3、运营并完善钉钉人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 4、改进招聘流程和平台，能够通过AI产品提升效能，完成面试官培养等； 5、面向未来，能够基于当前业务的现状和未来的趋势做核心战略职位储备以及前瞻性布局， 并在此过程中完成机制建设和体系搭建。
1.文化策略外化：深入理解业务场景与人群特征，挖掘高共鸣文化触点；策划并打造可持续运营的文化内容，形成差异化文化记忆点。 2.文化内容生产：主导从选题、采访、脚本撰写到拍摄协调、剪辑发布的一体化内容的制作，形式涵盖短视频、图文故事、微纪录片、H5互动等；将抽象的价值观转化为可感知的人物、场景与情感共鸣 3.传播阵地运营：负责公司文化类传播阵地的规划与日常运营，制定发布节奏、互动机制与增长策略等；如结合校招季、司庆等关键节点，策划主题传播，提升文化声量与外部关注度。 4.内外资源整合：与HR招聘、员工关系、培训发展等团队紧密协作，打通“文化—人才—传播”链路；把控内容质量与交付效率。