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任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年在游戏行业或相关领域担任招聘专家/经理等职位；有成功招募并管理过高端人才案例者优先。…工作职责
1、深入理解业务需求，与业务部门紧密合作，深入理解其战略方向、项目需求及人才标准，为招聘提供有力支持。 2、制定招聘计划，根据公司业务发展规划，制定并实施针对性的招聘计划，确保招聘目标与业务需求高度契合。 3、人才搜寻与评估，利用多种招聘渠道和工具，搜寻并筛选符合要求的候选人；通过面试、测评等方式，全面评估候选人的专业能力和综合素质。 4、优化招聘流程，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量；建立并维护候选人关系网，为公司储备优秀人才。 5、数据分析与反馈，对招聘数据进行深入分析，评估招聘效果；定期向业务部门和上级汇报招聘进展，提出改进建议。 6、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉。
1. 独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标； 2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作； 3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率； 4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量； 5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；
职责描述： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求。
我们正在寻找一位对“猎获”顶尖销售人才充满热情的招聘专家。您将深入业务，作为业务部门的战略合作伙伴，全面负责公司所有销售岗位的招聘工作。您不仅是招聘流程的执行者，更是销售团队构建的规划者和推动者。 主要职责： 1、招聘策略与执行： 与销售部门负责人紧密合作，分析招聘需求，制定并执行高效的销售岗位招聘计划。 独立完成全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话初试、协调面试、发放Offer及背景调查。 精准评估候选人的销售能力、成就动机、抗压能力及文化契合度。 2、人才寻访与储备： 利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、行业社群、主动寻访等）挖掘和吸引优秀的销售人才。 建立并维护销售人才库，进行长期的人才关系管理，打造销售人才储备池。 3、招聘数据分析与优化： 跟踪并分析招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），定期输出招聘报告，为优化招聘策略和流程提供数据支持。 持续提升招聘效率和质量，优化候选人面试体验。
1. 负责夸克服务端（搜索、网盘、文档、扫描王和AI工具等相关业务）技术体系的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量；主导技术难题攻关，持续提升核心系统的高处理性能。 2. 能够在团队中完成Code Review的任务，确保相关代码的有效性和正确性，并能够通过Code Review提供相关性能和稳定性的建议。 3. 理解业务，识别需求，参与架构、系统、分析设计等多领域项目的相关技术的实践、应用和研发。 招聘范围：P5-P8