小米招聘专家-广东

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 1. Understand the business unit's strategy, conduct organizational diagnostics, provide advice and planning for the strategic implementation of the business unit, and participate in its implementation; 2. Provide human resource support for organizational development, conduct regular organizational reviews, and provide and implement effective solutions for the business unit in areas such as recruitment, training, performance appraisal, compensation, and employee relations; 3. Drive company-wide change within the business unit, and be responsible for improving the business unit's human resource systems, processes, and structures; enhance the efficiency of human resource operations; 4. Uphold company culture, promote values, build communication channels, and ensure the organization's continued growth; 5. Proactively engage in various forms of contact and effective communication with business unit management, frontline supervisors, and employees to ensure the effective transmission of information across different levels;

1、独立负责招聘全流程，有策略有思考的推进招聘全流程，高效进行人才搜索和寻访计划； 2、能与业务紧密而有效互动，熟悉业务目标和发展策略。能结合业务特点，部门现状梳理业务需求，并独立完成复杂情形下的招聘工作； 3、对数据敏感，能进行招聘数据总结和复盘并提升招聘有效性，能有效识别渠道优劣，对招聘运营有自己的见解和想法； 4、关注行业/人才市场动态，持续不断的向外看为业务侧输出有效的市场及人才分析报告； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。

1、负责快手核心基座大模型（大语言模型、多模态大模型等）团队的端到端招聘流程，为快速发展的大模型团队招募优质且合理的人才梯队； 2、对于大模型行业有深入理解，对于行业发展趋势，行业人才流动有独特洞察和见解，并赋能业务； 3、根据业务发展的不同阶段判断识别大模型头部人才（工业界、学术界）的选聘和吸引策略。

1、独立负责招聘全流程（包括但不限于熟练运用招聘渠道、简历筛选、面试安排、Offer谈判、人选入职管理等），有策略有思考的推进招聘全流程，高效进行人才搜索和寻访计划； 2、能与业务紧密而有效互动，熟悉业务目标和发展策略。能结合业务特点，部门现状梳理业务需求，并独立完成复杂情形下的招聘工作； 3、对数据敏感，能进行招聘数据总结和复盘并提升招聘有效性，能有效识别渠道优劣，对招聘运营有自己的见解和想法； 4、关注行业/人才市场动态，持续不断的向外看为业务侧输出有效的市场及人才分析报告； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。