叠纸游戏游戏招聘-日语方向（2026届秋招返场）
任职要求
1、本科及以上学历，良好的日语语言能力，有日本生活或留学经验优先；
2、热爱游戏行业，熟悉主流游戏产品；
3、对招…工作职责
1、 负责日本地区相关岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、人才寻访、面试协调、HR面试、offer谈判及入职跟进； 2、深入理解游戏行业各职能的技术要求和业务特点，精准识别和吸引优质候选人； 3、基于业务需求，定期输出游戏行业趋势、竞品人才结构及市场动态分析报告，为团队提供外部信息支持； 4、建立并维护外部人才地图，挖掘潜在的高价值候选人资源； 5、跟进所负责部门的人力资源健康度，确保团队配置合理且具备行业竞争力； 6、通过招聘策略优化、人才池建设等手段，提升招聘效率与人才质量。
1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助HR梳理、分析和优化整体的招聘流程； 3、关注行业、市场动态，对人才市场有敏锐的嗅觉； 4、协助支持其他招聘工作的执行。
1、支持游戏发行业务及海外分公司的人才招聘全流程，为业务团队搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，利用多渠道拓展人脉并进行简历开源，长期运营维护人才池； 3、与用人部门密切合作，深入理解招聘需求，为用人决策提供专业的建议及解决方案； 4、独立负责招聘项目，如校园招聘、Mapping、组织洞察报告等。
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2. 充分利用各种招聘渠道，满足业务部门招聘需求，并且建立、拓宽、维护招聘渠道； 3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。
【你的核心任务】 作为网易游戏雷火社招团队的一员，你将深入游戏行业招聘一线，用专业与热情，为雷火的S级项目寻找并肩作战的行业精英。这不是一份简单的辅助工作，而是一个让你快速成长为HR专家的实战舞台，在这里，你将与行业顶尖人才对话，见证优秀游戏团队的搭建过程。 1. 做社招策略的“落地执行者” 你的任务：协助团队制定并执行社招策略，覆盖技术、策划、运营等多个核心岗位。从招聘渠道的拓展与维护，到招聘文案的撰写与优化，你将全程参与，用数据驱动决策，不断提升招聘效率与质量。你需要像侦探一样，在海量简历中精准筛选出符合要求的候选人，为业务团队输送优质人才。 2. 做候选人体验的“贴心服务者” 你将作为候选人与公司之间的桥梁，负责候选人的全流程沟通与跟进。从简历初筛、面试邀约，到面试反馈与Offer谈判，你需要用专业、耐心的态度，为候选人提供良好的招聘体验，让每一位候选人都能感受到雷火的专业与温度。同时，你还要及时收集候选人的反馈，不断优化招聘流程。 3. 做业务团队的“人才合作伙伴” 深入业务一线，了解不同岗位的工作职责与任职要求，成为业务部门信赖的人才顾问。你需要与业务负责人密切沟通，及时掌握业务发展动态与人才需求变化，协助调整招聘策略。通过参与业务会议与项目讨论，你将全面了解游戏开发的全流程，提升自己的业务敏感度。 4. 做招聘数据的“分析洞察者” 负责招聘数据的统计与分析，生成招聘周报与月报。通过对招聘渠道效果、简历质量、面试通过率等数据的深入分析，你需要发现招聘工作中的问题与不足，并提出针对性的改进建议。用数据说话，为团队的招聘决策提供有力支持。