叠纸游戏雇主品牌视频传播实习生-AI方向
任职要求
注：投递时需附上作品集，优先展示AI视觉相关能力。
1. 本科及以上学历，视觉传达、数字媒体、动画、交互设计、游戏美术、等相关专业优先；
2. 可连续实习3-6个月，每周出勤4-5天；
3. 熟练使用AI视频创作工具，如Gemini、ChatGPT、即梦、可灵、Flow、Veo等国内外AI工具和视频生成工具，能够独立完成基础视觉、视频素材生成，有内容创意、广告创意、数字媒体、AI视频生成实习经验优先；
4. 具备基础拍摄能力(…工作职责
1. 参与雇主品牌社媒传播中视频、热点内容等选题策划，能够结合小红书、抖音、B站等主流平台热点和趋势，输出有网感、有传播点、符合品牌调性的内容创意与脚本策划； 2. 独立或协助完成视频剪辑、基础包装、字幕、节奏优化等工作，能够根据不同平台特性调整视频节奏与呈现方式； 3. 熟练使用国内外AI工具，并运用到雇主品牌视频内容中，探索创新的表达方式，提升创作效率； 4. 关注内容上线后的各项数据表现，协助完成内容复盘，并基于数据反馈优化后续选题与制作方向。
1. 协助策划与执行校园招聘活动：参与宣讲会、招聘会、体验日等线下活动的全流程策划与执行； 2. 负责活动全周期内容策划，包括活动宣传文案、优秀人物故事、活动成果复盘内容的撰写，适配公众号、小红书等多平台传播特性； 3. 负责雇主品牌新媒体账号的日常运营，完成内容发布、用户互动、数据监测，结合热点优化内容方向，提升账号传播力； 4. 负责宣传物料的设计制作，运用 AI 创作工具（文生图等）、设计软件完成海报、长图文、短视频等物料的产出。
我们为你提供4个岗位方向： 一、AI-HR 培训生（创意方向） 我们期望你： 1、运用 AIGC 工具（AI 写作、AI 绘图、AI 视频生成等）完成企业文化、雇主品牌2、相关内容创作，产出优质文案、海报、短视频等创意物料； 3、参与企业文化活动策划、执行与传播，打造有趣、有活力的团队文化氛围； 4、负责短视频选题、脚本、剪辑与发布，提升内容传播力与影响力； 5、协助雇主品牌建设、对内对外宣传、文化项目落地等相关创意支持工作。 二、AI-HR 培训生（分析方向） 我们期望你： 1、运用 AI 思维与数据分析工具，对人力资源数据进行挖掘、清洗、分析与可视化呈现，输出数据洞察； 2、结合组织、人才、绩效、薪酬等 HR 场景，开展数据研究与建模预测，发现问题并提出优化方案； 3、参与人力规划、组织发展、人才发展、绩效管理、薪酬管理等项目，用数据驱动 HR 业务提升； 4、研究员工行为、组织特性与管理效能，形成分析报告，支持管理决策。 三、AI-HR 培训生（技术 & 应用方向） 我们期望你： 1、参与 AI+HR 场景的技术落地与应用创新，支撑 AI 招聘、智能问答、机器人助手、HR 数字化工具等产品的迭代与提效； 2、运用前沿 AI 技术与数字化能力，优化 HR 用户体验与业务效率，探索并落地智能化解决方案； 3、深度结合人力资源业务场景，进行 AI 工具 / 产品的需求理解、方案设计、功能验证与应用推广； 4、参与 HR 数字化产品、数据工程、后台开发、AI 模型应用等相关工作，探索 AI 驱动的人力资源管理新范式。 四、AI-HR 培训生（沟通方向） 我们期望你： 1、深度参与人力资源各模块项目（招聘、培训、员工关系、HRBP 等），做好跨部门沟通、对接与落地推进； 2、运用 AI 工具与方法提升沟通效率、服务体验与问题解决能力，助力 “人 — 组织 — 业务” 高效链接； 3、协助开展项目管理、流程落地、需求跟进与结果复盘，推动 HR 业务问题解决与效能提升； 4、主动探索 AI 在 HR 场景下的应用落地，用更智能的方式支持人才管理与业务协同。
1. 运用 AIGC 工具（AI 写作、AI 绘图、AI 视频生成等）完成企业文化、雇主品牌相关内容创作，产出优质文案、海报、短视频等创意物料； 2. 参与企业文化活动策划、执行与传播，打造有趣、有活力的团队文化氛围； 3. 负责短视频选题、脚本、剪辑与发布，提升内容传播力与影响力； 4. 协助雇主品牌建设、对内对外宣传、文化项目落地等相关创意支持工作。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。