沐瞳员工关系专家
社招全职5年以上职能岗位地点：上海状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先；
2. 5年及以上员工关系政策或福利政策管理经验，熟悉中国劳动法规及福利实践，有劳动密集型企…登录查看完整任职要求
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工作职责
1. 负责制定和完善国内员工关系管理相关政策、流程，统筹员工全生命周期管理，确保员工关系管理的合规； 2. 统筹推动全球员工关系信息化建设，并实现数据化的管理与分析，提升人力资源管理的效率； 3. 研究国内福利趋势，制定和完善国内福利政策并推动实施，提升员工体验的同时优化福利成本； 4. 负责搭建多元用工体系的政策、制度、流程，优化用工成本与风险控制； 5. 负责搭建流程指标体系，依据指标体系完成数据监控与质量分析，并提出改进建议； 6. 主导公司用工合规性审查，识别潜在风险并制定应对策略，处理劳动争议案件，赋能HRBP提升风险意识； 7. 基于公司发展需要的其他员工关系及福利相关工作。
包括英文材料
学历+
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社招A249772
1、负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标； 2、为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决； 3、分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策； 4、梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训； 5、持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。
更新于 2025-02-20深圳
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更新于 2025-02-20上海
社招A20905
1、负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标； 2、为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决； 3、分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策； 4、梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训； 5、持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。
更新于 2025-02-20北京
社招5年以上综合类
1、参与公司内部管理规则、流程的制定（含生命周期），推动在公司的实施落地，验证执行情况； 2、对接业务部门员工关系相关工作，识别员工关系能够给到业务部门需支持的内容并给出方案； 3、防范及处理劳动争议相关个案，避免或减少劳动争议； 4、其他员工关系相关工作。
上海