沐瞳员工关系专家
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先；
2. 5年及以上员工关系政策或福利政策管理经验，熟悉中国劳动法规及福利实践，有劳动密集型企业或大型互联网企业SSC政策制定经验者优先；
3. 优秀的沟通协调能力、谈判技巧及危机处理能力，思维清晰、逻辑性强，能够独立解决复杂问题，自我驱动且抗压能力强。工作职责
1. 负责制定和完善国内员工关系管理相关政策、流程，统筹员工全生命周期管理，确保员工关系管理的合规； 2. 统筹推动全球员工关系信息化建设，并实现数据化的管理与分析，提升人力资源管理的效率； 3. 研究国内福利趋势，制定和完善国内福利政策并推动实施，提升员工体验的同时优化福利成本； 4. 负责搭建多元用工体系的政策、制度、流程，优化用工成本与风险控制； 5. 负责搭建流程指标体系，依据指标体系完成数据监控与质量分析，并提出改进建议； 6. 主导公司用工合规性审查，识别潜在风险并制定应对策略，处理劳动争议案件，赋能HRBP提升风险意识； 7. 基于公司发展需要的其他员工关系及福利相关工作。
1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、修订相关用工操作手册及工具包，赋能业务部门关于员工问题的处理意见和建议，确保公司用工政策实施落地； 3、负责代表公司参与员工关系事务的协商、调解、诉讼与冲裁活动，解决公司有关用工环节中的法律事务、复杂员工关系问题。 4、负责总部该模块内项目规划、推动及报告撰写； 5、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。
一、职责介绍 劳动争议处理：协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，确保合规、高效，降低用工风险； 制度执行：落地员工手册、考勤管理、纪律处分等制度，确保符合劳动法规及公司要求； 竞业管理：规范竞业流程，监控竞业履约，协助法务违约取证及赔偿追索； 数据分析：整理员工关系数据，定期输出分析报告，识别风险并优化管理方案； 外部对接：协助法务部，跟进劳动争议案件，维护公司合法权益。 二、
1、独立处理复杂员工关系案例，包括但不限于劳动纠纷、违纪调查、冲突调解及劳动争议预防。 2、负责员工关系全流程管理，完善ER制度体系，优化员工沟通及危机处理机制。 3、兼任职能部门BP，支持业务团队开展人才管理、绩效反馈、组织氛围建设等工作。 4、分析员工关系数据，识别管理风险，提供改进建议并推动落地。
1、负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标； 2、为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决； 3、分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策； 4、梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训； 5、持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。