字节跳动员工关系专家（深圳）
任职要求
1、本科及以上学历，人力或法学相关专业优先；
2、优秀的快速学习能力、逻辑思维能力…工作职责
1、负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标； 2、为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决； 3、分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策； 4、梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训； 5、持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。
1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、修订相关用工操作手册及工具包，赋能业务部门关于员工问题的处理意见和建议，确保公司用工政策实施落地； 3、负责代表公司参与员工关系事务的协商、调解、诉讼与冲裁活动，解决公司有关用工环节中的法律事务、复杂员工关系问题。 4、负责总部该模块内项目规划、推动及报告撰写； 5、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1. 理解业务部门的战略，深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法支持业务策略有效落地； 2. 识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，激发人员积极性和创造力； 3. 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5. 传承公司文化和价值观，建设沟通渠道，多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长；
1、SSC管理与优化：作为SSC专家，主导优化服务交付，负责海外SSC的日常运营管理，确保跨地域的高效协作，提高员工满意度和运营效率 2、系统化工具应用：利用最新的HR技术和工具，实现员工关系流程的自动化和优化 3、员工沟通与参与：建立和维护开放的沟通渠道，促进员工参与和反馈，解决员工关注的问题 4、政策制定与合规性：参与制定和更新人力资源政策，确保符合法律法规和公司标准 5、培训与能力发展：设计和实施员工关系培训计划，提升管理层和员工的沟通技巧和冲突解决能力 6、数据分析与报告：利用数据分析来识别趋势，评估员工关系策略的有效性，并提出改进建议 7、危机应对与问题解决：在员工关系危机或复杂问题出现时，迅速响应并采取有效措施