字节跳动员工关系专家（上海）
任职要求
1、本科及以上学历，人力或法学相关专业优先；
2、优秀的快速学习能力、逻辑思维能力…工作职责
1、负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标； 2、为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决； 3、分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策； 4、梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训； 5、持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。
1. 负责制定和完善国内员工关系管理相关政策、流程，统筹员工全生命周期管理，确保员工关系管理的合规； 2. 统筹推动全球员工关系信息化建设，并实现数据化的管理与分析，提升人力资源管理的效率； 3. 研究国内福利趋势，制定和完善国内福利政策并推动实施，提升员工体验的同时优化福利成本； 4. 负责搭建多元用工体系的政策、制度、流程，优化用工成本与风险控制； 5. 负责搭建流程指标体系，依据指标体系完成数据监控与质量分析，并提出改进建议； 6. 主导公司用工合规性审查，识别潜在风险并制定应对策略，处理劳动争议案件，赋能HRBP提升风险意识； 7. 基于公司发展需要的其他员工关系及福利相关工作。
一、职责介绍 劳动争议处理：协助处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件，确保合规、高效，降低用工风险； 制度执行：落地员工手册、考勤管理、纪律处分等制度，确保符合劳动法规及公司要求； 竞业管理：规范竞业流程，监控竞业履约，协助法务违约取证及赔偿追索； 数据分析：整理员工关系数据，定期输出分析报告，识别风险并优化管理方案； 外部对接：协助法务部，跟进劳动争议案件，维护公司合法权益。 二、
1、参与公司内部管理规则、流程的制定（含生命周期），推动在公司的实施落地，验证执行情况； 2、对接业务部门员工关系相关工作，识别员工关系能够给到业务部门需支持的内容并给出方案； 3、防范及处理劳动争议相关个案，避免或减少劳动争议； 4、其他员工关系相关工作。
1. 建设和迭代员工关系体系，包括但不限于入离调转、合理用工、劳资纠纷、竞业限制等制度流程方面； 2. 深入研究各类用工方式，根据不同的业务形态输出合理有效的用工建议，并可落地可实施； 3. 赋能HRBP为其提供员工关系方面的知识，特定场景的劳资纠纷处理方法等； 4. 协助支持公司内各类员工关系案件的处理； 5. 使用公司对员工关爱的资源，如EAP、关爱基金，做好员工的关怀。