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沐瞳【2026届秋招】HRBP

校招全职职能岗位地点:上海状态:招聘

任职要求


1. 2026届应届毕业生,本科及以上学历,专业不限,人力资源、心理学等相关专业优先;
2. 了解人力资源多模块(两个及以上)理论基础与实践流程,具备互联网或游戏公司人力资源实习经验优先;
3. 具备敏锐的自我洞察与人际洞察能力,能够在动态的场景下独立、全面地思考并分析,通过系统化的方案设计推动问题的解决;
4. 积极开放的协作心态,自驱主动的使命意识,坦诚简单的做事风格,成就他人的价值感建设,我们期待这样的你!

工作职责


职位描述:
你将融入具体的业务团队,作为HR中的全能选手,深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度,构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。
岗位职责:
1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地,包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等;
2. 落实公司人力资源战略和政策在业务团队中的有效推动与执行,持续跟踪并保障实施效果;
3. 持续关注团队状态,及时、准确洞察团队中的问题,灵活运用专业方法论与工具,制定针对性的解决方案,支持业务团队在人才发展、组织发展、氛围建设等维度的发展需求;
4. 链接管理者、员工、校招生等群体,建立多种形式的沟通形式与机制,保证组织与个体的声音都能高效传递;
5. 担任“瞳仁范”在业务团队中的宣传大使,能够牵引沐瞳价值观在业务场景中的推广与应用,推动团队成员的认同与践行。
包括英文材料
学历+
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校招

1. 协助业务管理者完成组织绩效目标、个人绩效目标的拆解和管理,助力业务目标的最终达成; 2. 定期与支持业务人员沟通访谈,主动思考、发现关键问题并通过目标共识、权责明确、资源协调、流程优化等方式推动问题的最终解决; 3. 参与HR各类项目,包括但不限于组织诊断、职级管理、绩效管理、薪酬管理、招聘面试、文化建设等HR的项目,能够高效、高质量交付结果,为团队的发展提供有力支持; 4. 完成上级交办的其他工作。

更新于 2025-07-21
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校招测试岗位

1. 全链路质量保障:主导需求全生命周期测试,覆盖需求分析、测试策略制定、多维度用例设计(功能 / 接口 / 性能 / 安全),保障核心模块的高可用性与数据一致性。设计并执行服务端性能验证,确保高并发场景下的数据准确性与系统稳定性。 2. 前端深度测试实践:实现端到端自动化测试,覆盖多浏览器(Chrome/Firefox/Safari)及多终端(PC / 平板 / 手机)兼容性验证,设计响应式布局与分辨率适配测试方案。主导页面渲染性能测试,分析 FCP(首次内容绘制)、LCP(最大内容绘制)等核心指标,识别并优化资源加载瓶颈。 3. 自动化与效能提升:推动测试左移,参与测开工具建设、流程优化等,助力团队交付效率提升。

更新于 2025-07-30
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校招技术岗位

1.负责AIGC多模态大模型相关的算法模块的研发、架构设计、模型后训练、数据构建和效果评估等工作,包括各模态tokenizer设计,数据合成策略,以及跨模态融合后训练策略等,参与实现游戏领域定制化的文生图像/视频、图像/视频理解和编辑等多模态大模型的技术落地; 2.参与文本、代码、图像、视频等多模态内容的生成与理解相关算法研发与优化,熟悉包括RAG技术栈和Code理解/生成技术栈等,并支撑相应算法高效落地到游戏的各管线及工作流中; 3.进行大模型reasoning能力的相关算法探索,研究SFT/GRPO/self-play等技术,提高模型在游戏引擎代码库等场景涉及的推理任务上的表现,参与落地游戏领域具有业务问题解決能力的agent; 4.跟进大模型、多模态、强化学习、智能体的前沿算法技术研究,支持强化学习在游戏 bot 中的算法落地应用,把握AIGC生成技术的最新前沿技术发展趋势。

更新于 2025-07-29
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校招技术岗位

1. 参与研发效能相关服务、工具和平台化产品等设计开发与维护,致力于通过技术手段解决项目组游戏研发流程中的痛点问题,提升研发效率和交付质量。 2. 参与AI前沿技术在公司研发体系的落地和推广,助力全流程研发、运营提效。 3. 参与研效平台的技术生态建设,构建平台化、AI化的先进研发生产规范流程。

更新于 2025-07-29