库洛游戏高级员工关系
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先，熟悉劳动合同法等人力资源相关法律法规；
2、有至少3年以上知名互联网公司员工关系模块经验，有过人力分析报表或员工关系个案处…工作职责
1、负责员工日常入转调离手续办理，确保流程合法合规； 2、负责员工档案信息管理工作； 3、负责员工关系相关数据报表输出，确保及时性及准确性； 4、进行员工关系相关基础流程建立及优化，确保管理要求的顺利落地； 5、协助上级完成人力资源系统建设工作。
1、SSC管理与优化：作为SSC专家，主导优化服务交付，负责海外SSC的日常运营管理，确保跨地域的高效协作，提高员工满意度和运营效率 2、系统化工具应用：利用最新的HR技术和工具，实现员工关系流程的自动化和优化 3、员工沟通与参与：建立和维护开放的沟通渠道，促进员工参与和反馈，解决员工关注的问题 4、政策制定与合规性：参与制定和更新人力资源政策，确保符合法律法规和公司标准 5、培训与能力发展：设计和实施员工关系培训计划，提升管理层和员工的沟通技巧和冲突解决能力 6、数据分析与报告：利用数据分析来识别趋势，评估员工关系策略的有效性，并提出改进建议 7、危机应对与问题解决：在员工关系危机或复杂问题出现时，迅速响应并采取有效措施
1.负责全球考勤管理，包括但不限于员工考勤数据统计、考勤报表制作、假期管理，及时并规范维护系统流程； 2.负责人事档案建立与管理； 3.负责公司人力资源制度及政策相关问题答疑； 4.协助HR信息系统的维护与管理，确保系统稳定运行； 5.完成上级交办的其他工作。
1、负责搭建稳定的劳动关系，能够妥善处理员工投诉、解决员工冲突、突发事件和劳动纠纷等劳动关系，降低劳动用工风险； 2、负责员工安全管理，负责员工工伤、意外事故跟进及处理； 3、负责公司组织氛围改善、员工诉求、员工满意度推广落地； 4、负责员工沟通渠道建设、创新员工沟通渠道和沟通方式；
1、海外用工政策研究和合规管理，助力海外公司/业务制定适用于当地的用工策略并实现合规的体系化用工管理； 2、为HRG提供日常员工关系管理相关问题的咨询、解决方案和沟通协助； 3、组织实施HR合规审查，及时发现用工风险点；不断完善优化现有员工关系管理体系、制度流程等； 4、沉淀总结经验方法，并时刻关注负责区域内的员工关系法规的发展动向，确保组织的员工关系政策符合当地要求。 5、构建海外应急体系和流程，以及危机事件处理和跟踪，并追踪风险事件的后续，优化改进机制和流程。