库洛游戏HR-COE方向
任职要求
1.人力资源或理工科专业优先，专业知识扎实； 2.性格具有亲和力，具有较强的沟通协调能力和良好的团队合作意识； 3.有良好的…
工作职责
1.参与人力资源COE各模块工作，包括但不限薪酬福利/组织发展/学习发展/员工体验等，接触不同模块工作的方案设计与优化，协助制定和推进人力资源政策与流程; 2.在实际的工作推进中，跨部门沟通，协同业务部门、HRBP等团队，确保人力资源策略的高效执行与业务需求精准匹配; 3.需按时保质完成数据分析、项目报告及政策方案等书写，主动提出流程改进与人才管理优化等建议。 注：该岗位在COE各工作内容板块中轮岗评估后，最终具体工作内容会结合比实际表现和兴趣定岗位具体方向。
岗位职责及目标: 1. 负责HR领域的业务项目管理工作，包括但不限于HR管理制度审核发布、HR流程权限梳理以及HR产品系统建设跟进等，推动项目顺利交付，解决项目过程中遇到的问题； 2. 与HR各COE部门紧密合作，提升跨部门协作效率，推动跨部门高效落地； 3. 熟悉并了解京东HR领域的政策和业务规则，参与推动COE规则制定和运营相关工作； 4. 对HR领域AI产品系统有一定了解，推动HR AI业务项目按计划交付。
岗位职责及目标: 1. 负责HR领域的业务项目管理工作，包括但不限于HR管理制度审核发布、HR流程权限梳理以及HR产品系统建设跟进等，推动项目顺利交付，解决项目过程中遇到的问题； 2. 与HR各COE部门紧密合作，提升跨部门协作效率，推动跨部门高效落地； 3. 熟悉并了解京东HR领域的政策和业务规则，参与推动COE规则制定和运营相关工作； 4. 对HR领域AI产品系统有一定了解，推动HR AI业务项目按计划交付。
工作职责： 1、支持部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2、维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3、支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程； 4、协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 5、协助完成团队需要的其他工作。
1、负责小红书集团领导力培训课程/项目运营全流程：训前协调讲师、沟通学员、宣传推广、场地安排、准备物料；训中落地实施培训课程/项目；训后收集反馈、沉淀资料、归档数据； 2、协助领导力相关项目的优化：收集学员反馈及讲师需求建议，参与培训课程/项目的开发设计，推动课程/项目的持续优化及迭代； 3、协助领导相关项目的宣传：撰写培训宣传文案，营造学习型组织氛围； 4、配合部门LD落地线上线下的其他活动和项目：负责其他培训活动的全流程落地和助教工作，对培训项目的运营保障负责。