库洛游戏HR（韩国职场）
任职要求
1.本科及以上学历，精通韩语与中文，3年以上互联网或游戏公司人力资源全模块工作经验。具备从0到1搭建团队或参与新办公室筹建经验者优先;
2.拥有丰富的韩国中高端互联网技术、产品、市场、运营等岗位的招聘经验和人才资…工作职责
1.作为员工在韩国的核心HR联络点，处理员工入转调离全生命周期事务，维护员工关系，提升员工体验； 2.建立符合本地法律法规与公司文化的政策与流程体系，确保完全符合韩国劳动、税务及社保等各项法规，管控用工风险; 3.独立负责韩国办公室的全流程招聘，深入洞察本地互联网及游戏人才市场，为重点岗位招募顶尖人才; 4.作为总部与韩国团队之间的跨文化沟通桥梁，确保公司政策与文化的准确传递，并同步本地团队需求，促进高效协同; 5.在初期阶段，协同支持韩国办公室的日常运营相关工作。
1、负责海外人才招聘，根据业务需求制定海外社招计划，精准定位目标候选人并开展寻访工作，覆盖地区包括北美、欧洲、日本、韩国及东南亚； 2、深度拓展与维护海外社招渠道，保障人才供给； 3、独立完成简历筛选、候选人沟通、面试邀约及跟进等工作，评估候选人与岗位的匹配度，为业务部门输送合适人才； 4、定期统计和分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
1）负责境外HRSSC的日常运营、流程优化与基础能力建设，确保人事服务在多国场景下合规、准确、及时，并持续提升员工体验； 2）基于业务覆盖国家的实际法律与操作环境，协助制定清晰、可执行的用工操作标准，并根据各地政策变化持续完善更新； 3）搭建并维护境外HRSSC知识库，整理境外用工手册、常见问题解答、国家政策差异对照表等实用资料，定期面向业务HR团队开展流程、工具或政策要点的培训或内容推送； 4）协助评估、对接和协调EOR（雇主名义服务）、背景调查、工签、用工咨询等第三方供应商，跟踪供应商服务质量和交付时效，定期汇总问题并推动优化。
1. 负责人才招聘，基于公司战略及业务需要，制定优秀高潜人才招聘策略，并进行有效的落地及执行； 2. 对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动； 3. 管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。