库洛游戏人力资源-部门助理实习生

1.在导师的带教下协助完成项目组日常团建活动的资源对接与落地执行，打造积极融洽的团队氛围。 2.协助完成办公环境优化、工位调整、搬迁、物资管理、后勤保障等落地类工作。 3.协助库洛书屋常态化运营管理、宣传推广、活动策划与内容落地。 4.对接团队各类行政和助理类需求，高效响应、跟进落地，作为行政接口保障项目组日常运转顺畅。

1. 培训项目落地支持（协作能力 · 执行力） 讲师邀请与对接：和各BU 讲师沟通协调 现场组织：培训现场的学员引导、签到、物料准备与流程把控 供应商对接：跟进设计、印刷、物料等外部合作方的交付 设计跟进：协助课程物料（PPT、手册、海报）的整理与校对 2. 培训项目运营（统筹能力 · 多任务处理） 各类核心培训项目：场次安排、学员通知与数据统计 授课支持：协助讲师进行课堂互动、分组引导、时间管理 3. 内容创作与呈现支持（表达力 · 工具技能） 视频剪辑：制作培训回顾视频、宣传短片、学员采访 现场主持：在培训或活动中担任暖场/串场主持人 你能收获什么？ 扎实的工作技能：从项目管理到沟通协调，从Excel到PPT到视频剪辑，你会快速成长 开阔的全球视野：接触集团层面的全球化培养项目，国内+海外并行，看到不同市场的差异与共性 丰富的资源与空间：培训资源、行业方法论、跨部门合作机会——只要你想学，都能接触到 有温度的团队氛围：我们是愿意教你、带你、支持你成长的团队

1、深入了解米哈游的某游戏项目业务状况和团队运作状况，并为业务团队提供切实有价值的服务和支持； 2、建立有效沟通渠道，保证组织中信息通畅，解决因信息沟通不畅引起的问题； 3、通过深入业务发现职能线制度、政策在落地中出现的问题，反哺职能线进行制度、政策、流程、工具的优化。

该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、结合业务部门的人员编制及发展情况，协助完成部门人员招聘规划，推进招聘执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门管理者进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业进行组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考； 2、方案设计：协助推进组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。 培训管理方向： 1、结合公司人才发展需求，推进培训体系的完善，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的维护、开发、优化、推广； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，优化各项事务的流程规范和制度； 2、协助劳动风险的预防及监控工作的开展，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。