美团食杂零售薪酬负责人
社招全职8年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 8年以上薪酬管理经验，具备大型互联网/零售行业薪酬体系设计经验，精通激励方案、人力成本分析及福利优化。 2. 既能制定策略，又能深入执行细节，对方案效果全面负责。 3. 优秀的跨团队协作能力和业务理解力，能跳出HR视角，思考薪酬策略对业务的影响。 4. 符合美团"求真务实"的文化，具备主人翁精神、极度关注客户、赢得信任、发明并简化等领导力特质。 具备以下条件优先 海外薪酬管理经历和跨文化沟通能力。
工作职责
1. 薪酬战略制定与落地：基于美团整体薪酬理念，结合食杂零售业务战略，设计并实施薪酬、激励及福利策略，支持业务高速发展。 2. 人力成本优化：统筹事业群人力成本管理，平衡业务增长与成本效率，为管理层提供数据驱动的决策支持。 3. 跨职能协同：与HRBP、业务高管、COE团队深度合作，确保薪酬方案与业务需求高度匹配，提升组织效能。 4. 团队管理：带领2-4人薪酬团队，优化工作流程，提升专业能力，促进团队成长。
包括英文材料
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社招食杂零售
1.负责服务站站内员工生产关系设计、薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存； 2.负责服务站站内员工的绩效考核方案设计及方案运营，牵引员工达成绩效目标； 3.负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升； 4.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，保障关键日履约平稳； 5.负责薪酬相关产品方案设计和推进； 6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。
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1.负责设计、制定和优化销售薪酬策略，确保与公司战略目标相一致。 2.负责对内部薪酬数据进行调研和分析，为公司提供薪酬数据支持决策。 3.管理团队成员，确保团队高效运作，提升团队绩效。
更新于 2025-05-27
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1.参与推广中心的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、团队绩效制定和提成政策。 2.持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关部门沟通、调整和优化。 3.主导推广中心整体绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感。 4.进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策； 5.负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；
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社招3年以上食杂零售
1.负责小象事业部物流部一线员工的薪酬核算工作，确保薪酬计算准确无误。 2.负责制定并优化薪酬核算相关流程，提高工作效率并保证数据安全。 3.协调与财务、业务等部门的沟通，确保薪酬核算工作与公司政策和法规相符。 4.负责薪酬相关产品方案设计和推进；
更新于 2025-05-28