美团小象超市-组织和人才发展专家（OTD）
社招全职7年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
1.大学本科及以上学历，有7年及以上人力资源管理经验。
2.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，心态开放、持续学习，，对交付成果有较高的质量要求。
3.极度关注客户，愿意深潜业务，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。
4.长期有耐心，对组织和人才管理工作有热情和责任感，不惧方案落地过程中的繁琐，有耐心和毅力解决各种落地执行的卡点，坚持拿到结果。
具备以下条件优先
咨询背景，同时有甲乙方经验、或零售行业经验者优先考虑。工作职责
1.基于业务发展战略和组织能力长期建设需求，深化落实公司组织和人才管理主干，如人力预算、人才盘点、职级晋升等，促进质量和效率的持续提升； 2.通过数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现组织能力和人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生； 3.基于业务反馈的问题和需要，开展深入研究，提供针对性的管理建议/解决方案，并促进方案在更大范围内共识，推进项目落地实施。
包括英文材料
学历+
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社招5年以上人力资源平台
1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
更新于 2025-03-17
社招5年以上人力资源平台
1、深刻理解零售行业，能够深入了解业务及运作方式，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。 2、关注业务组织动态，通过业务了解及组织诊断，识别并优化组织问题，为业务提供解决方案并及时跟进解决。 3、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等多种方式，关注人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给，促进人才体系建设。 4、人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进。 5、组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
更新于 2025-06-22
社招食杂零售
1.负责生鲜收货和退货的管理工作 2.管理团队日常工作，分配任务，监督执行情况，确保工作效率和质量。 3.负责制定和完善收退货流程，根据业务的不断迭代来优化现有的作业模式。 4.负责团队的人才培养和团队的搭建。
更新于 2025-06-16
实习人力资源平台
1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.协助组织招聘活动，吸引优秀人才加入小象超市。 3.协助进行员工档案管理和招聘数据统计工作。 4.参与其他相关招聘项目工作。
更新于 2025-06-11