美团软硬件服务招聘专家
任职要求
1.五年以上招聘经验，对招聘工作有热情并有成功案例； 2.自驱力强，勤奋好学，能够主动学习和理解业务需求及行业动态，对招聘过程中的数据进行分析，以便更好地适应和预测招聘需求； 3.具备良好的沟通协调能力和人选管理技巧，能够有效地参与跨团队和跨职能的协同合作。
工作职责
1. 根据业务发展阶段，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道选择等； 2. 对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3. 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4. 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 5. 配合招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议。
团队介绍：诚邀你加入字节跳动基础架构招聘团队！ 我们的业务：字节跳动基础架构团队负责着公司的云基础建设，他们通过管理着百万量级的服务器、千万量级容器、丰富的存储产品矩阵和创新的软硬件架构，来构建业界领先的云基础设施，以支撑字节跳动旗下多款APP产品，如抖音、今日头条、番茄小说、西瓜视频、飞书、剪映等，同时也负责支持火山引擎公有云业务的发展。 我们的团队：我们致力于打造一个招聘专业力强，市场理解力好，对业务影响力深的招聘团队。长期保持对市场的敏锐与认知，积极持续的帮助业务引进优质人才，优化提升招聘流程，助力业务更好的发展！ 1、负责招聘全流程管理，包括但不限于需求对接、发布岗位信息、简历筛选与推评、面试与Offer沟通； 2、通过优化招聘规则、分析招聘数据、拓展与维护招聘渠道等方式，有效提升招聘的投出产出比，达成招聘目标； 3、深入理解业务，把握招聘需求与画像，通过人才地图绘制、调研等手段，为业务提供有效的市场信息，帮助业务定位优秀人才； 4、负责或参与公司每年的校园招聘项目，为业务储备高潜人才； 5、其他部门安排的临时工作任务。
1.管理团队，包括招聘、培训和指导团队成员，确保他们具备必要的技能和知识来履行工作职责。 2.负责团队承接新签合作商，为合作商赋能，指导协助合作商开展业务，充分激发合作商业务的持续增长。 3.及时发现团队成员合作中的困难点并进行提炼，创造相应的解决方案，跟进问题的优化。 4.准确传达公司政策及市场活动等信息，引导合作商市场的正向发展，保持顺畅的合作关系。 5.带领指导团队持扩大合作商经营体量，引导合作商持续产生产品复购，与合作商相互配合共同完成公司下达的业绩指标。 6.负责处理团队内合作商作业过程日常业务常见问题解答，解决合作商日常问题。
团队建设与管理：负责海外区域销售团队的组建，制定科学的招聘计划，精准筛选具备国际市场销售经验与跨文化沟通能力的人才；制定完善的培训体系，涵盖产品知识、海外市场特点、销售技巧及文化差异应对等内容；合理分配任务，根据成员专长进行工作安排，并提供持续的业务指导，提升团队整体战斗力。 市场运营与业绩达成：主导海外城市市场的开发工作，全面负责运营维护，包括设备物料的高效管理；深入研究海外市场环境、消费者需求及政策法规，制定契合当地市场的运营策略，确保达成公司设定的业绩指标。 业务指导与谈判支持：熟练掌握公司充电宝业务知识，精准把握产品核心优势与业务特色；在下属进行商务谈判时，提供专业的指导和支持，凭借丰富的谈判经验与市场知识，协助团队与海外本地客户达成合作。 销售策略与市场分析：持续深入研究海外充电宝市场销售策略，密切关注行业动态，定期分析市场策略；结合海外市场特点和公司实际情况，制定创新且有效的销售策略，带领销售团队超额完成每月销售指标。 市场洞察与渠道拓展：建立完善的市场监测机制，实时追踪海外本地市场动向，包括消费者需求变化、新兴趋势、技术发展等；积极开拓海外线上线下销售渠道，与电商平台、零售商、服务商等建立合作；同时，引领下属不断开拓及维护新老商户，建立长期稳定的合作关系，提升品牌在海外市场的知名度与市场份额。 其他工作任务：完成公司领导交办的其他相关工作，积极配合公司整体战略规划，推动海外市场业务的持续发展。
1、負責團隊的組建及培養，包括招聘、培訓、任務分配及業務指導。 2、負責制定團隊管理制度及工作標準。 3、根據業務戰略，與商戶建立並維護高價值合作關係。 4、熟練掌握公司業務知識，敏銳捕捉業務特色，指導或幫助下屬進行商務合作，帶領團隊出色完成公司下達的銷售指標。 1. Be responsible for the formation and cultivation of the team, including recruitment, training, task assignment and business guidance. 2. Be responsible for formulating team management systems and work standards. 3. According to the business strategy, establish and maintain high-value cooperative relationships with merchants. 4. Have a proficient mastery of the company's business knowledge, keenly capture the characteristics of the business, guide or assist subordinates in business cooperation and lead the team to excellently complete the sales targets assigned by the company.