美团鲁豫区域-网店销售分区负责人
任职要求
1.大学本科以上学历，具备相关经验优先；
2.符合美团价值观；
3.具备很强的团队管理能力，善于辅导和赋能下属成长，提升团队人才储备；
4.接受异地调动或长期出差；
5.具备在压力下出色完成任务的能力；极具要性，对目标忠诚。工作职责
1.负责所属团队开拓区域市场，能够带领团队持续高效率、低成本达成公司业务目标； 2.用科学有效的进行日常管理工作，给到团队成员充分有效的培训、辅导机会； 3.理解公司的业务策略，并因地制宜制定业务策略及目标拆解，推动团队高效完成各项指标； 4.承担有一定难度的小型项目工作，对具体问题能判断，提出有效的解决方案；遇有较复杂的情形，善于寻求资源以解决问题；
1.负责省区品类采购相关工作，对经营结果负责； 2.负责省区日配品类招商和商家结构搭建； 3.负责区域新品引进上架、成本管控、库存平衡、履约以及后续分析工作； 4.分析销售毛利数据、活动前的库存跟踪，销售数据以及市调数据改善不足部份，保证市场竞争力； 5.负责整理采购周报、月报统计数据商品成本数据分析采购预算整理； 6.负责相关品类询比价，价格审核，账期优化，合同签定等采购工作流程；
1、根据业务需求，搭建经营监控指标体系，及时发现机会点，归因与应对业务问题，并能提出有效的解决策略和实施优先级。 2、协调内外部资源，协助销售团队拿到结果，确保销售过程中的问题得到及时解决并提供解决方案。 3、具备专项分析能力，输出专项分析报告，为业务发展提供策略和建议，输出能支撑业务决策的关键结论。 4、具备项目运营经验，能主R项目，并协助销售团队进行项目推进，跟踪销售进度并提供必要的销售支持。 5、协助梳理和搭建区域销售体系，建立完善的SOP，推动业务标准化及系统化。 6、了解社区行业和市场动态，汲取行业先进方法论，沉淀一线优秀经验，并能快速复制推广。
1、负责区域所有直营与授权售后门店的统筹管理，带领团队战区的售后业绩指标达成负责； 2、管理整个售后团队，提升战区售后技术和服务能力，保障团队正常运转； 3、提升战区客户满意度，兜底战区疑难客诉处理； 4、为团队维修质量负责，提升战区维修质量和口碑；
一、区域培训体系搭建与优化 1. 根据区域业务目标及销售门店需求，制定月度/季度培训计划，搭建符合区域市场特点的培训体系； 2. 开发、更新本竞品产品知识、销售技巧、销售流程、销售话术等课程内容，确保与公司战略及产品迭代同步； 3. 设计线上线下混合式培训方案（如课堂培训、实操演练、数字化学习平台等），提升培训覆盖效率。 二、区域培训实施与落地 1. 组织并主导区域内门店的培训活动，包括产品知识、销售流程、销售技巧、政策宣贯等； 2. 针对新车型上市、新技术应用、营销政策调整等业务节点，开展专项培训并跟进执行效果； 3. 定期走访所在区域门店，现场指导一线员工工作规范，解决实际业务中的技能短板问题，输出相应巡店报告。 三、培训效果评估与反馈 1. 制定培训考核机制（如笔试、实操、满意度调研等），追踪参训学员的技能提升与业绩改善情况； 2. 分析培训数据（如覆盖率、合格率、转化率），定期输出效果评估报告，优化后续培训策略； 3. 建立区域培训档案，动态管理区域门店及学员的培训记录，为人才发展提供数据支持。 四、培训协作与资源整合 1. 对接中台售前培训，落实全国性培训项目在区域的执行，反馈本地化需求； 2. 协同区域销售团队，识别业务痛点并提供针对性培训解决方案； 3. 整合内外部资源（如讲师、供应商、培训场地），确保培训资源的高效利用。 五、市场动态与竞争分析 1. 关注区域汽车市场趋势、竞品动态及客户需求变化，及时调整培训重点； 2. 通过培训传递品牌差异化优势，提升一线门店的竞争力。