美团组织文化专家
任职要求
1、熟练掌握企业文化规划、体系构建、活动策划等专业技能； 2、具备较强的文字表达、创意策划能力和组织协调能力； 3…
工作职责
岗位职责 1、根据业务长期发展战略，配合主管制定并优化事业部文化战略； 2、构建并完善事业部文化体系，包括愿景、信条等核心要素； 3、负责事业部荣誉激励体系的搭建和完善； 4、负责制定和执行事业部员工文化关怀活动的策略和计划，包括但不限于员工周年庆祝、员工福利、各种形式的员工活动等，以提高员工的凝聚力和幸福感； 5、设计文化培训内容，设定文化建设的衡量指标，定期进行效果评估； 6、主管交代的其他工作。
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升
1、配合BP Leader和整体HR规划，通过文化诊断等方式，生成所支持业务的文化策略与规划； 2、基于文化规划，能有效联动各方信息和资源，设计并落地文化项目； 3、针对组织文化痛点和业务LD/BP的需求，提供OC解决方案并实施； 4、字节跳动文化渗透（领导力原则、字节范儿等）与公司级项目（员工调研、荣誉激励）在所支持组织的落地。
1、 能够基于已有的业务战略与人力资源策略，形成组织文化的落地方案，并且完美执行； 2、具备敏锐的洞擦力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、借助新媒体营销手段，适配不同人群的特质，有效传递组织声音，在变革期间促进组织心智和组织文化在员工中的影响力。
1.通过文化驱动业务团队和组织效能提升，打造支持创新、敏捷协作、持续学习的组织环境，确保文化与组织战略深度协同 2.深度融入业务流程和体系，从业务逻辑和团队特质中提取文化基因，构建兼具公司文化理念与业务团队基因的文框架系，并制定可量化的文化落地路径 3.深入感知组织、探测组织温度。通过访谈、调研等组织文化诊断方式/工具，识别组织文化痛点，并提供相适配的文化侧解决方案 4.主导业务团队的文化IP打造和运营，设计适配团队特性的文化关怀和文化活动，提升团队归属感 5.搭建针对业务组织的传播体系，利用各类传播渠道进行文化、业务、管理等相关内容的透传，使文化透传深入人心 6.主管安排的其他工作等