美团下沉市场发展部HRBP
社招全职3年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、文化、人才发展等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，并协同业务团队建设合作商侧的的企业文化
包括英文材料
学历+
相关职位
社招5年以上核心本地商业-下
1、为下沉多业务体验关键指标负责，通过项目制、产品化的方式持续提升用户体验。 2、通过建立流程、机制、工具等，帮助业务识别体验问题或卡点，和协同团队一起推动业务策略或产品功能优化。 3、洞察业务全链路的体验数据，监测关键指标，评估体验效果。 4、了解行业服务水平与体验策略，持续推进体验策略迭代。
更新于 2025-09-25北京
社招3年以上核心本地商业-下
1.结合业务发展需求，制定各阶段运力规模增长、留存策略，协同各相关推动方案落地，构建运力壁垒；对稳定的配送体验负责，保证运力弹性及基础体验指标在合理范围内； 2.统筹运力全生命周期管理，有效助推运力等级与权益精细，从而实现有效控本和提升服务质量； 3.通过建立针对骑手的运力管理体系，促进运力管理效率提升，提升专送运力池承载能力和弹性；
更新于 2025-08-11北京
社招核心本地商业-下
1. 行业信息跟踪：持续观测市场趋势及主要玩家动态，对相关信息做获取、加工、分析，同时结合自身对业务的理解，使用行业研究+经营分析方法来判断业务机会点与潜在威胁。 2. 专题分析：开展行业相关的专题分析及讨论，包括但不限于定性及定量分析，短平快信息扫描，行业最佳实践对标等。
更新于 2025-06-22北京
社招1年以上核心本地商业-下
1、负责合作商Agent的产品建设，结合业务场景系统性规划Agent能力，包括但不限于：对话问答、经营分析、技能操作、知识管理等功能。 2、统筹语料建设、数据集构建、评测标准制定及效果回收工作。 3、与算法和工程团队合作，推进系统及策略的落地，定期评估现有策略效果，并根据业务需求进行优化。
更新于 2025-06-22北京