美团运营高阶储备

1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。

1.负责京东零售技术架构的设计、开发及持续优化，确保系统的高性能和可扩展性；负责制定技术发展规划和技术路线，推动技术创新和应用； 2.管理并指导研发团队，建立人才梯队，推动团队技术能力提升；营造积极向上的研发文化，激励团队成员达成工作目标； 3.与产品、运营、业务等跨部门沟通，深入理解业务需求并制定技术解决方案；协同推进项目进展，确保各方顺畅高效配合； 4.制定并优化研发流程、规范及质量控制体系，确保项目的按时交付和质量保证； 5.解决复杂技术难题，带领团队进行技术攻关，确保项目的技术方案可落地、可实施。

1、支持小米集团高端岗位招聘，达成关键人才招聘目标； 2、高端人才储备和运营； 3、特定行业和领域人才洞察，定期输出洞察报告。

未来的你要做这些： 1、新签-负责所属商圈/楼盘内的业主资源开发及渠道关系维护，社区推广运营等，获取有效商机； 2、为意向业主提供资产管理咨询和服务，匹配装修与出租方案，通过实勘、谈判，促成新签收房转化； 3、续约-做好存量业主的资产管理，租期服务，维护良好的服务关系，提高业主满意度； 4、通过电话/微信等方式向即将到期的业主解读续约产品及优惠政策，做好装修与出租方案匹配讲解，促成续约转化。