小米集团高招经理

工作职责: 1、负责营销体系、大市场体系高端职位招聘交付工作； 2、结合部门需求，针对重点领域进行行业头部人物的人才状况分析； 3、协同执行竞品对标、组织洞察等项目； 4、搭建头部人才池，持续挖掘与吸引，有效地为组织输送优质高端人才； 5、建立并维护人才库，储备关键岗位人才，为组织长期发展提供人才保障； 6、输出行业mapping及行研报告。

1、支持集团核心业务板块的社招工作，包含行业顶尖人才、高潜、核心关键岗位等； 2、用互联网运营的思维丰富高招人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，交付高招人才结果； 3、战略人才攻坚，深度理解公司核心业务的前沿领域业务战略，制定靶向人才寻访方案，主导高端人才全周期招聘； 4、行业生态深耕，关注核心竟对友商、顶尖实验室、一线互联网大厂人才库，动态跟踪核心人才动向，参与行业技术峰会/游戏开发者沙龙等高端圈层活动； 5、高潜人才布局，锁定内海外顶尖院校，发掘跨界创新人才；

-负责支持对应事业群高端职位招聘交付工作 -结合部门需求，针对重点领域进行行业领军人物的人才状况分析 -协同执行竞品对标、组织洞察等项目 -搭建头部人才池，持续挖掘与吸引，有效地为BG输送优质高端人才 -行业mapping及行研报告的产生

1、支持网易游戏方向招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责； 2、负责简历收集、面试安排，跟进面试、HR面试等招聘流程的跟进； 3、管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人。