快手【留用实习】人力资源-战略招聘
任职要求
1、本科及以上学历，有招聘及其他互联网相关实习经验为加分项；
2、具备良好的学习、反思和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲，能够长期有耐心地参与业务及组织问题解决及落地，有恒心坚持做难而正确的事；
3、具备优秀的理解力、能够洞察需求，有良好的人际感知力和优秀的项目管理能力，乐于并擅长沟通协作，能够与内外部优秀人才对话，深入理解互联网行业各业务模块并参与到公司内部组织建设当中。
*本岗位需要参加在线测评。工作职责
1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。
本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于： 1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等； 2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等； 3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。
1、根据培训需求，协助制定培训项目的规划，并跟进组织实施与落地； 2、参与开发线上/线下培训课程、搭建完整的业务知识体系； 3、负责相关培训项目的品牌建设； 4、培训数据的分析与运营，跟踪后续培训反馈，解决问题； 5、对实施的项目进行有效评估，并能进行项目优化和升级。
1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目； 2、参与收集与调研行业及市场薪酬数据，通过数据分析、撰写设计与优化方案等动作，对外部市场薪酬福利绩效政策与实践的变化进行研究与跟踪，为公司提供科学客观的薪酬福利绩效策略和建议，确保公司的薪酬福利绩效体系具有竞争力和吸引力； 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划； 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
加入组织发展，你的思考可能应用到组织发展各专业模块，你的判断力可能解决落地实践的棘手问题，你的洞见可能在公司层面被人看见。 1、参与组织发展各专业模块的方案设计、落地实施，为各模块提供研究对标、数据分析、方案设计支持； 2、协助ODBP，对接BP组织发展相关需求和问题，并协助将组织发展政策落地到各部门； 3、独立完成小型组织研究工作，协助完成中大型组织研究工作； 4、协助部门内部横向协同沟通工作。