盒马盒马-工会运营专家-总部
任职要求
任职要求:
全日制本科及以上学历,公共管理、社会学、人力资源等相关专业优先。
3年及以上大型企业、事业单位相关工作经验,有工会、党群、政府事务、公共关系或政策研究等工作背景优先;
熟悉工会法、劳动法及相关政策法规;具备独立承担政策研究、项目申报、对外沟通协调的实际案例。
能力要求:
出色的政策敏感度和研究分析能力,能快速理解并转化政策红利;
文案功底扎实,擅长撰写各类公文、汇报材料及宣传内容;
出色的沟通协调能力与人际交往技巧,善于处理多方关系,具备较强的谈判与说服能力;
年轻高潜力,服务意识强,注重细节,抗压能力强,能够适应多任务并行的工作节奏。
工作职责
1. 工会日常运营: 负责企业工会的全面运营工作,包括组织建设、制度完善、会员管理、活动策划与执行; 组织开展员工关怀、文体活动、节日慰问、困难帮扶等工会服务项目,提升员工归属感与满意度; 2. 政策研究与制度建设: 深入研究国家及地方关于工会、劳动保障、职工权益等方面的法律法规和政策动态,及时解读并提出落地建议; 结合企业实际,制定和完善工会相关管理制度与工作流程,确保合规高效运行。 3. 政府资源对接与公共关系维护: 主动对接各级工会组织、人社部门、妇联、共青团等政府及群团机构,建立并维护良好的政企沟通渠道; 积极争取政府政策支持、专项资金、荣誉奖项等资源,提升企业在公共领域的影响力; 配合完成政府检查、调研、申报材料准备等相关工作。 4. 文案撰写与宣传推广: 负责撰写高质量的公文、报告、申报材料、新闻稿、领导讲话稿等; 策划并组织实施工会品牌宣传,通过内部平台及外部媒体展示企业文化与社会责任形象。 5. 关键关系协调与跨部门协作: 作为工会与公司管理层、各部门之间的桥梁,推动员工意见收集与反馈机制建设; 协同人力资源、行政、党群等部门,推进企业文化建设与员工福祉提升
负责高德AR&打卡社区P端激励(内容生态创作者激励与生态建设) 具体职责包括: 1、UGC/KOC/KOL分层激励体系构建; 2、MCN/工会/社会组织等机构合作模式建设; 3、综合提升创作者发布规模与质量,帮助创作者成长。
1、统筹酒旅机构运营与策略制定:整体统筹酒旅机构运营工作,围绕业务核心目标,深度调研酒旅行业市场动态与竞争格局,制定精准的机构引入计划及规则;结合酒旅行业特性与短视频、直播平台生态,输出差异化、特色化的机构经营策略,有效提升机构在酒旅领域的经营数据,包括用户活跃度、转化率等核心指标; 2、达人孵化与商家增量实现:聚焦酒旅行业,深入挖掘短视频 、直播在酒店、旅游、民宿等细分场景的运营特点;通过机构业务,为酒旅领域创作者提供从账号定位、内容策划、流量运营到商业变现的全链路孵化服务,助力其成长;同时,探索并落地商家与达人合作的创新模式,制定有效的增量实现手段,如定制化达人带货方案、商家直播专场策划等,推动商家在酒旅业务上的业绩增长,沉淀出可复制、具备行业影响力的标杆案例; 3、产品运营与生态合作推进:依据不同区域酒旅机构的实际情况,联动产品部门推进酒旅相关产品的优化与运营,提出贴合市场需求的产品功能迭代建议;积极拓展与酒旅行业上下游企业、平台的生态合作,整合资源,搭建互利共赢的合作生态,对最终业务核心指标,如商家达人GMV、市场占有率等负责; 4、线下活动策划与影响力提升:独立策划并执行酒旅机构的培训、沙龙等线下特色活动,邀请行业专家、头部达人、优质商家分享经验与趋势;通过活动加强与本地酒旅机构的沟通与合作,提升公司在酒旅行业机构中的品牌影响力与行业话语权。

岗位职责 1. SSC全流程交付 - 主导海外员工全生命周期管理,包括入职(背景调查/合同签署)、转正评估、内部调岗/晋升、离职交接等标准化流程设计与执行 - 搭建区域性SSC服务响应体系,确保90%以上员工咨询在SLA时效内闭环处理 2. 员工关系与合规管理 - 处理海外劳动纠纷、合规审计及跨文化冲突事件,确保符合当地劳动法、税务及移民政策 - 定期输出区域性用工风险预警报告(如欧盟GDPR、东南亚外包用工合规等) 3. 跨区域协作 - 协同COE与HRBP团队,落地薪酬福利、绩效考核等政策在本地SSC的标准化执行 - 主导区域性HRIS系统优化(Workday/SAP SuccessFactors等),推动流程自动化率提升20%+ 4. 数据分析与优化 - 通过员工满意度调研(eNPS)及流程效率数据,持续迭代SSC服务体验 - 制定多语言知识库(涵盖英/日/韩/东南亚语种),降低重复性咨询量30%