美团闪购-歪马-采销专家（啤酒）
任职要求
1.五年以上零售行业经验，3年以上酒饮品类采销经验； 2.具备丰富的行业资源及行业认知； 3.对数据敏感度高，能够对数据进行深度分析…
工作职责
1.岗位目标：深度了解酒品类市场及供应链情况，根据渠道特点，制定商品选品策略及品类经营规划，推动品类增长，达成既定经营指标； 2.具体工作内容： ①商品规划：通过渠道特点，市场趋势，消费者及数据洞察等挖掘潜力商品，推动头部品牌商品定制，打造品类独特商品力； ②品类经营：联动品牌挖掘商品卖点，打造爆品，通过有效活动运营策略提升销售，运用数据化思维，不断复盘迭代活动运营策略，沉淀并及时调整活动打法，优化活动效果；通过供应商及品牌资源谈判，获取更多的资源投入； ③供应链：分析供应链现状，优化供应体系等，针对新开城快速引入优势供应链。
1、参与快手商业化相关需求的开发，深入发掘和分析业务需求，撰写技术方案和系统设计，以及相关的代码开发； 2、接受高并发、海量数据的挑战，分析和发现系统的优化点，负责推动系统的性能和可用性的提升； 3、为团队引入创新的技术、创新的解决方案，用创新的思路解决问题，有大模型应用创新研发经验尤佳； 4、负责快手商业化CRM核心系统(广告主增长、广告主成长、销售赋能和通用工具等)的架构和开发。
1、通过对短视频重点行业，家百、快消（家清）等行业合作客户的运营，为本行业业绩负责； 2、针对重点客户的运营，萃取提炼行业方法论，并能有效复制推广到本行业，提升行业客户广告消耗； 3、能够快速有效开发行业新客，挖掘行业增量预算； 4、具有深度思考的能力，关注工作流程可优化点，推动产品、后台等改进，提升效率； 5、关注市场情况，跟进竞品动态，及时提出应对策略。
1、深入理解业务场景及动态，协助汽车销服线薪酬激励体系化建设，调薪方案、激励项目等重点方案的制定、测算、落地及追踪复盘； 2、负责汽车销交服薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3、负责相关业务薪酬数据分析建模，把控风险同时推动薪酬效能升级； 4、负责部分业务线团队奖酬工作及薪酬线上化建设； 5、承担汽车销交服相关的人力成本管理、预算管理工作； 6、其他中国区薪酬相关工作。
定位：负责高德到店-电销新签商业化团队的中台运营工作，辅助销售团队提高新签人效，搭建标准化、数字化、智能化的业务运营体系。 职责： 1、销售策略：负责制定电销的供给增长策略、广告增长策略； 2、业务标准：负责梳理电销新签销售的作业标准，支撑快速规模化，擅长销售话术总结、销售流程提效、有大型销售体系的管理or中台运营经验为佳； 3、AI智能化运营：负责AI智能化提效，将业务正向销售、逆向风险管控等标准输入AI模型，配合模型训练并落地应用，为业务提效结果负责。要求有独立的数据分析能力、基本的产品运营能力。