小米薪酬政策专家(汽车销交服)
任职要求
1、具备8年以上薪酬激励项目管理及千人以上规模C&B实操经验； 2、新零售或汽车等行业销服体系CBP和乙方咨询行业背景优先； 3、了解汽车销交服市场行情，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 4、具有良好的数据分析能力、需求洞见力及韧性； 5、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德。
工作职责
1、深入理解业务场景及动态，协助汽车销服线薪酬激励体系化建设，调薪方案、激励项目等重点方案的制定、测算、落地及追踪复盘； 2、负责汽车销交服薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3、负责相关业务薪酬数据分析建模，把控风险同时推动薪酬效能升级； 4、负责部分业务线团队奖酬工作及薪酬线上化建设； 5、承担汽车销交服相关的人力成本管理、预算管理工作； 6、其他中国区薪酬相关工作。
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作； 2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案； 3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用； 4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力； 5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。
1、根据集团薪酬策略制定符合业务部门的薪酬策略及薪酬标准； 2、对所支持的行业、领域的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注行业的相关变化，从而做好政策迭代； 3、负责对应部门的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、带领团队主导业务激励方案制定等其他项目工作。
作为特斯拉供应链工程师，您将与特斯拉各产品的研发、制造、质量等工程和运营部门开展深度合作，积极参与到相关零件品类的前期开发，市场的调研分析，供应商的寻源选点，零件的成本管理和供应链的运营保障工作中。您将能够获得广阔的市场视野、接触跨行业的前沿科技应用，构建和优化成本分析模型，掌握供应商管理的工具和谈判技巧，助力您成为独挡一面的供应链管理专家。 职责描述： 1. 包装类供应商开发与管理 - 负责汽车零部件包装材料（如木箱、木托盘、吸塑吹塑注塑等各类型塑料循环包装、防护材料等）的供应商开发、评估及合作关系维护。 - 定期审核供应商资质，确保其符合质量、成本、交付及环保要求。 2. 成本控制与谈判 - 制定包装采购策略，通过市场研究、基于true cost成本分析，优化采购成本，达成降本目标。 - 主导合同谈判，明确技术规格、交付周期、质量责任及违约责任条款。 3. 全生命周期管理 - 协同研发、生产、物流部门，参与包装方案设计，确保符合生产需求、运输安全及可循环性要求。 - 监控包装材料库存，制定安全库存计划，避免断料或积压风险。 4. 质量与风险管控 - 跟踪包装材料使用反馈，主导质量问题改进，推动供应商整改及索赔处理。 - 识别供应链风险（如原材料涨价、政策法规变化），制定应急预案。 5. 合规与可持续发展 - 确保采购流程符合企业合规及反贿赂政策，推动包装新技术、新材料的应用。