美团HR产品经理（薪酬方向）
任职要求
1、5年及以上HR系统产品管理经验，具备薪酬管理模块的规划和落地经验； 2、熟悉薪酬管理相关政策法规，了解企业内部薪酬流程，具备系统化的业务理解能力； 3、具备良好的产品思维、用户思维与数据分析能力，能够独立撰写高质量PRD并推进交付； 4、有良好的沟通与协作能力，能够在跨团队、跨地域环境中有效推动项目进展； 5、有中大型企业HRIS、薪酬系统（如Workday、SAP SuccessFactors、北森等）相关经验者优先。 具备以下条件优先 1、有参与全球化或复杂组织架构下的HR系统设计经验； 2、有一定的技术背景，了解系统架构、接口设计或数据建模；
工作职责
1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块； 2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地； 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率； 4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验； 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持； 6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。
【岗位名称】 HR产品经理（OD方向） 1、负责组织发展、薪酬福利等人事COE业务域的产品规划、设计和迭代。 2、深入理解业务，以业务、用户等视角进行相关产品规划和设计（如组织管理、绩效管理等模块），助力业务管理提效、并持续完善用户体验； 3、体系化思考产品架构、数据和权限体系，收集并分析功能相关用户反馈，持续改进产品； 4、与业务、产研团队紧密配合，协同研发推进项目如期落地。
1、负责Payroll海外算薪平台的设计搭建，协同海外业务方以及对应合作的供应商，产出符合现有业务流程的方案； 2、作为项目负责人，协调项目相关干系方，设定关键节点，识别风险，通过各机制保证项目上线顺利； 3、抽象用户需求，将需求转化为高品质的产品设计或解决方案，同时发现潜在的产品机会、风险或缺陷，提供决策数据支持。
1、结合业务需求方反馈、行业研究、竞品分析，深入思考并洞察业务需求，从业务价值、产品和用户（专业/终端/管理者）多角度出发，输出产品Roadmap，基于ROE/ROI模型产品方案，包括但不限于优秀产品分析、用户研究和访谈、MRD、PRD、产品模型设计、数据模型设计、交互体验设计等，构建出具有业务价值的产品或解决方案。 2、参与 HR SaaS 产品规划设计和推动落地，产品方向包括CoreHR及主数据、排班考勤休假加班、Payroll、薪酬与绩效激励、绩效晋升、OKR、组织发展、共享服务等等，深入人力资源/资本管理特色和产品体系，推动HR产品能力完善，持续交付价值。 3、以终为始，熟悉并参与到业务流程环节，通过对用户痛点、业务痛点及数据的理解，协同业务、设计、研发、测试团队横向沟通和拉齐目标，积极推进内部各部门高效合作，交付最终产品或解决方案结果。
1、负责全国门店的技师管理体系搭建，通过技师管理体系，为加盟门店输送技师，满足加盟门店技师需求； 2、针对技师族群特征，梳理、优化技师全生命周期的流程、标准及规则，提升人才留存和效能； 3、监控技师数据，及时发现异常和需要迭代的规则，进行优化； 4、洞察业务模式和业务痛点，基于问题输出整体规划和解决方案； 5、跨团队协同，推进技师管理标准化进程。