叠纸游戏产品经理-HR系统方向
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上产品设计和项目统筹经验，其中需具备人事相关产品设计经验。 2. 熟练掌握Axure、Sketch等产品设计工具，有出色的文档撰写、原型设计能力。 3. 具备专业的行业洞察和业务分析能力，能够精准捕捉人事业务运作痛点，并通过标准化方案推进解决，以用户 为导向完成产品设计方案。 4. 最少具备HR领域项目经验，至少有行政、…
工作职责
1. 参与企业内部人事办公产品的功能规划和设计，完成产品的业务流程图绘制、原型图设计及PRD文档撰写，跟进需求从梳理到上线的全流程，持续推进产品优化，对产品最终结果负责。 2. 深入了解人力资源全流程业务（招聘、薪酬、绩效、考勤等）及相关部门需求，与HR、行政等业务部门紧密合作，将业务痛点转化为具体的产品需求和功能特性。 3. 与开发团队高效协作，清晰传递产品需求与技术实现要求，推进产品开发落地，提升产研协同效率，确保产品按计划上线并满足业务预期。 4. 持续跟踪产品上线后的用户反馈与数据表现，分析用户行为，识别优化点，推动产品功能送代与体验升级，提升人事管理数字化效率。 5. 关注行业动态与前沿技术，将创新理念融入产品设计，为企业人事信息化建设提供前瞻性建议。
在这里，你将直面阿里巴巴这一超大规模组织中最复杂、最多元的员工服务场景；同时，你也将拥有集团在AI领域最前沿的技术资源与战略支持。作为HRSSC智能化变革的核心推动者，你将与我们一同，用AI重新定义“服务员工”的方式——不止于效率，更关乎体验、尊严与归属。 ● 深耕HR业务本质，绘制智能员工服务的未来蓝图：深入理解HRSSC整体产品架构及各子系统的演进逻辑。你不仅是功能的建设者，更是AI原生服务模式的探索者——从组织提效到个体体验，系统性构建面向未来的员工服务产品体系。 ● 以战略眼光驱动AI原生创新，重构服务范式：超越“流程自动化”的思维局限，通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求，融合行业最佳实践与前沿技术（如生成式AI、智能体Agent、企业知识图谱、多模态交互等），推动SSC服务从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。 ● 端到端主导高复杂度解决方案，实现价值闭环：作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付。你需要在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质，确保产品设计都精准回应真实痛点，并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。
1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块； 2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地； 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率； 4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验； 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持； 6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。
1、需求洞察与分析： 挖掘业务者数据应用痛点，分析员工行为数据与组织效能指标，识别数据产品优化机会。深入理解HR业务场景（招聘、绩效、薪酬、培训、员工服务等）优先 2、产品规划与设计：制定 数据产品短/中/长期路线图，涵盖数据报表、可视化看板、预测分析、智能推荐等方向。 3、设计数据产品功能原型，输出PRD及交互文档。 4、数据体系建设：协同数据团队搭建HR主题数据仓库，定义关键业务指标。规范数据埋点方案，确保数据采集准确性与合规性。 5、跨部门协作与落地：主导数据产品开发全周期，协调技术、算法、HR运营团队高效交付。推动数据产品在HR部门及业务线中的应用，设计运营机制并培训关键用户。 6、效果评估与迭代：建立产品效果评估体系，通过用户反馈与数据分析持续优化产品体验与价值。 7、关注AI在HR领域的应用趋势，探索智能化数据解决方案（如简历智能匹配、学习路径推荐）。
1、负责人事产品（招聘、绩效、CoreHR等）的产品设计和迭代优化 2、通过对管理需求的共创和理解，探索新的产品价值，并推动落地 3、负责人事领域的Agent，以 AI-Native 的视角，重新设计对应产品 4、调研海内外优秀人事产品，结合新技术和公司情况，探索产品创新点 5、和研发、测试等团队，进行有效的沟通与协作