美团到餐官播项目实习生

1.负责制定和执行官代商管策略，包括业务开发和渠道管理，实现团队业绩目标； 2.负责到餐官方代运营业务合作商招募、管理、汰换，保障官代业务顺利开城，持续提升官代合作商整体服务水平； 3.负责渠道拓展和合作伙伴关系管理，优化渠道资源配置； 4.负责制定相关业务策略和执行计划，推动业务发展和增长； 5.定期盘点所负责区域的供需匹配程度，及时调整商管策略和方向。

1、负责美团到餐业务的自有内容阵地运营，优先小红书平台，建设站外内容流量池，服务于到餐高价值用户增长。 2、搭建账号体系与触达能力，包括但不限于官号、KOS账号矩阵、内容平台社群私域、KOC与素人等创作者等。 3、为低成本、快速量产好内容负责，深入研究内容策略，包括热点洞察与快速承接、爆款公式、投流加热、水下传播等。 4、通过权益有效影响用户，充分理解餐饮行业，深度洞察渠道X人群X品类，总结沉淀有价值的用户场景。

1、根据公司发展战略，深入理解业务以及人员发展状况，明确现阶段业务对于HR的需求，协助业务部门负责人做好选用育励汰的工作，同时能够全方案提供专业的HR建议方案以及推动实施落地 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、与大区/区域配合，提升业务经理的HR管理能力以及及时传递公司的导向和要求，同时共同建设整体团队组织能力 3、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求 4、在组织设计，HC管理，人效/绩效管理，人员培养，文化塑造等某些模块在业务侧落地。

1.根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展。 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 3.与负责区域内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系。 4.负责文化氛围在一线团队中的宣贯与建设。