美团到餐招聘实习生
任职要求
1. 本科及以上学历;
2. 积极主动，思维活跃，对工作有自己的想法，具备出色的沟通与判断能力;
3…工作职责
1. 可以高效地完成业务团队招聘交付工作； 2. 能灵活运用外部渠道寻访、筛选简历、甄别简历以及进行人才吸引； 3. 能够与意向人选进行有效沟通并推进招聘进展； 4. 收集招聘相关信息和数据，并进行数据分析，提交分析报告。
1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务情况，快捷 、精准理解招聘需求； 2、进行人才搜索和寻访，甄选评估候选人匹配度并进行电话沟通和面试安排； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进面试结果和流程反馈； 4、招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决。
1、团队文化建设 协助策划并落地部门文化活动（如节日庆典、团队拓展、员工关怀等）负责荣誉奖项的申报、评选、表彰仪式组织及成果宣传维护文化墙/内部平台内容，提升组织氛围。 2、人才发展支持 协助推进招聘全流程：面试安排、候选人跟进；参与绩效考核数据整理、结果反馈及分析报告撰写；支持人才盘点、晋升答辩等专项工作，完成资料归档。 3、HR运营事务 整理员工档案、更新组织架构图及岗位说明书协助处理员工入转调离手续，解答基础HR政策咨询完成其他BP交办的临时性项目支持工作。
工作职责： 1.支持商业化业务部门招聘需求（社招、实习生），完成简历寻访、screening call、面试流程安排及入职前保温等事宜，负责需求对接到入职安排的全流程； 2.定期维护招聘渠道和相关文档，能够发现流程中问题总结原因并优化SOP； 3.协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 4. 能够与业务对话，充分理解岗位需求并承接部分高阶招聘。
作为人力资源实习生，你将有机会参与到公司日常招聘流程的各个环节，并协助校园招聘项目的策划与执行。以下是你的主要职责： 一、招聘流程管理： 1. 协助发布和管理招聘广告，确保招聘信息的准确性和吸引力。 2. 协助筛选简历，进行初步的候选人筛选和面试安排。 3. 参与面试流程，包括但不限于候选人接待、面试记录和反馈收集。 4. 协助完成候选人的背景调查和录用流程。 二、校园招聘支持： 1. 协助策划和组织校园招聘活动，包括校园宣讲会、招聘会等。 2. 与高校就业指导中心和学生组织建立和维护良好的合作关系。 3. 协助准备校园招聘相关的宣传材料和活动物资。 4. 参与校园招聘活动的现场支持，确保活动的顺利进行。 三、数据分析与报告： 1. 收集和整理招聘相关数据，进行数据分析，为招聘决策提供支持。 2. 定期准备招聘进度报告，向管理层提供招聘流程的洞察。 四、团队协作与支持： 1. 与人力资源团队紧密合作，共同完成招聘目标。 2. 协助处理人力资源部门的其他日常事务。