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美团履约平台-高级商业分析师(定价策略)

社招全职3年以上核心本地商业-到家履约平台地点:北京状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,3年及以上相关工作经验,有营销或定价或增长策略分析等相关经验。
2、良好的逻辑能力、数据敏感性,出色的学习能力,熟悉主流的数据库及数据分析工具,对目标制定和方案设计有工作有热情、有想法。
3、乐观积极,踏实勤奋,有较强团队合作意识及快速熟悉陌生领域工作能力。
4、熟练应用多种方法论并能够解决复杂问题,具有极强的自我驱动意识和拿结果的诉求。

工作职责


1、建立B端配送费定价体系:结合行业发展、竞争态势和业务目标,制定B端配送费定价结构和价格水平,并通过定价调整实现规模调节和盈亏改善。
2、制定业务目标:基于业务定位梳理,制定年度及分阶段定量目标,并产出相应策略跟进落地,保障目标达成。
3、优化B端服务产品设计:深入了解B端客户需求,确保服务产品设计与定价策略相匹配。
4、负责收入端预算管理:建立预算监控与复盘机制,定期或按需进行配送费策略的复盘,同时建立问题解决协同机制,实现收入预算目标的闭环管理。
包括英文材料
学历+
数据分析+
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社招3年以上核心本地商业-到

1.定价策略优化:负责多运力定价策略的创新设计与日常优化,统筹评估定价模型与运力结构、用户体验的关联性,主导新模式定价方案设计及落地实施;同步开展定价合理性分析,优化成本结构,建立定价水平动态调整机制。 2.资源统筹与合理分配:主导百亿级年度预算制定与执行监控,通过骑手收入结构规划、目标拆解等实现经营策略落地;建立补贴资源长短期分配模型,优化城市间补贴分配逻辑,结合行业案例研究设计创新活动方案。 3.效能评估体系建设:构建策略效率评估体系,开展成本使用效率专项分析,建立从预算执行监控到业务结果追踪的全周期评估机制;通过数据归因分析输出成本优化方案,实现资源投入产出最大化。 4.业务洞察与策略转化:基于配送业务数据监控与异动分析,开展骑手收入合理性、天气影响因子等专题研究;输出可落地的策略建议并协同产品/运营团队推动实施,确保策略优化与业务目标强对齐。

更新于 2025-06-22
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社招5年以上核心本地商业-到

到家履约平台负责美团外卖骑手侧的管理和运营工作,本岗位负责骑手的薪资定价策略工作,具体职责包括: 1.骑手定价策略设计:负责185城加盟骑手定价体系搭建,主导定价结构、维度及水平设计,覆盖新运力以及国补订单等0-1创新模式;统筹半年度薪资迭代方案及收入异常场景专项,协同业务/CAP/产研推动策略落地; 2.骑手质量与收入研究:研究竞争环境下的骑手收入预期与行为动因,量化不同收入/目标对骑手行为及结构的影响,归因行为变化关键因子,为业务迭代提供决策模型; 3.预算管理与成本管控:规划并执行年百亿资源分配,编制骑手薪资年度预算,通过商服务费联动机制保障履约成本可控。

更新于 2025-09-01
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社招5年以上核心本地商业-到

到家履约平台负责美团外卖骑手侧的管理和运营工作,本岗位负责骑手的薪资定价策略工作,具体职责包括: 1.操盘百万骑手的薪资定价方案,通过方案牵引用户、商家、骑手、合作商、平台五方共赢。 2.探索良好骑手生态的定义,设计指标体系,监控并进行专题分析。

更新于 2025-09-01
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社招3年以上核心本地商业-到

1.明确各运力定位和运力流转节奏,产出长期运力结构和运力数量规划,保证供需稳定; 2.配合各运力线运营能力建设,准确识别出各运力线核心运营能力在城市之间的差异,在时空维度产出差异化运力策略; 3.通过运力目标牵引各运力线更合理规模的达成,以优化资源使用效率,保障经营策略落地; 4.深入研究运力协同下的关键经营问题,基于定期的数据监控和异动分析,结合对业务的理解,研究合理的运力结构、人效规划等问题,并定期完成专题分析,输出策略优化建议,与产品、业务团队配合,推动落地。

更新于 2025-06-22