美团职能招聘项目实习生

1.沟通需求：了解清楚业务需求、痛点，讨论清楚人才画像和寻访方向； 2.寻访：摸清目标公司相关职能团队架构，努力与目标候选人建立起联系，了解清楚候选人的诉求，对候选人有初步判断并介绍清楚我们的机会； 3.跟进流程：双向沟通候选人及业务部门，协调时间、安排面试，跟进面试全流程； 4.支持招聘相关的项目和数据统计工作。

我们负责全司的HR岗位招聘工作，我们希望与你一起努力： 1.沟通需求：了解清楚业务需求、痛点，讨论清楚人才画像和寻访方向； 2.人才寻访：摸清目标公司HR团队架构，努力与目标候选人建立起联系，了解清楚候选人的诉求，对候选人有初步判断并介绍清楚我们的机会； 3.跟进流程：双向沟通候选人及业务部门，协调时间、安排面试，跟进面试全流程； 4.支持招聘相关的AI提效项目和数据统计工作。

1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

1. 招聘策略制定 根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；能运用AI工具进行人才市场数据分析（薪酬水位、人才流向与动态），让策略制定有数据支撑而非仅凭经验判断。 2. 招聘解决方案 对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率；善于利用AI辅助完成简历精准筛选、候选人画像分析、面试问题设计等环节，将重复性工作的效率大幅提升，把精力聚焦在高价值的人才判断上。 3. 人才地图与业务输入 通过行业人才地图（含传统mapping + AI驱动的组织架构分析、人才流动追踪），为业务管理者搭建团队提供有效信息输入；不只是"找人"，而是能告诉业务方"市场上有什么人、他们在哪、怎么打动"，持续提升招聘工作对于业务发展的战略价值。 4. 高阶人才引入 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才；在高端人才沟通中能展现专业洞察（行业趋势、组织变革方向、AI对岗位的影响），成为业务方值得信赖的招聘伙伴，而非简单的执行角色。