美团招聘经理（职能方向）
社招全职8年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
1.3年及以上招聘经验，对招聘工作有热情，有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强；有使用AI工具提升招聘效率的实际经验者优先（如AI辅助简历筛选、智能面试准备、人才数据分析等），没有用过但强烈愿意学习探索者也欢迎 2.能与业务快速建立高效互信的合作关系 3.具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队、跨职能的协同合作 4.具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、…
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工作职责
1. 招聘策略制定 根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；能运用AI工具进行人才市场数据分析（薪酬水位、人才流向与动态），让策略制定有数据支撑而非仅凭经验判断。 2. 招聘解决方案 对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率；善于利用AI辅助完成简历精准筛选、候选人画像分析、面试问题设计等环节，将重复性工作的效率大幅提升，把精力聚焦在高价值的人才判断上。 3. 人才地图与业务输入 通过行业人才地图（含传统mapping + AI驱动的组织架构分析、人才流动追踪），为业务管理者搭建团队提供有效信息输入；不只是"找人"，而是能告诉业务方"市场上有什么人、他们在哪、怎么打动"，持续提升招聘工作对于业务发展的战略价值。 4. 高阶人才引入 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才；在高端人才沟通中能展现专业洞察（行业趋势、组织变革方向、AI对岗位的影响），成为业务方值得信赖的招聘伙伴，而非简单的执行角色。
包括英文材料
数据分析+
[英文] Data Analyst Roadmap
https://roadmap.sh/data-analyst
Step by step guide to becoming an Data Analyst in 2025
深度学习+
https://d2l.ai/
Interactive deep learning book with code, math, and discussions.
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社招1年以上S3公共人力资源
1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
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社招3-5年职能平台类
工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。
更新于 2025-12-12深圳