美团销售培训专家
任职要求
1.大学本科及以上学历，相关专业优先；
2.具有2年以上的销售培训经验，熟悉销售流程和技巧；
3.具备优秀的沟通能力、团队管理能力和组织协调能力；
4.熟悉培训评估方法和工具，能够有效评估培训效果；
5.对销售行业有深入的了解，具有较强的销售实战经验。
Job Requirements：
1. Bachelor's degree or above, relevant majors are preferred;
2. Have more than 2 years of sales training experience, familiar with sales processes and techniques;
3. Possess excellent communication skills, t…工作职责
1.负责制定销售培训计划，包括培训内容、培训形式和培训周期等； 2.设计并实施销售技巧培训课程，帮助团队成员提升销售技能和业绩； 3.跟踪和评估销售团队的培训效果，及时调整培训方案； 4.协助销售团队解决实际销售问题，提供专业指导和支持。 Job Responsibilities： 1. Responsible for developing sales training plans, including training content, training format, and training period; 2. Design and implement sales skills training courses to help team members improve their sales skills and performance; 3. Track and evaluate the training effectiveness of the sales team, and adjust the training plan in a timely manner; 4. Assist the sales team in solving practical sales problems, provide professional guidance and support.
1.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核； 2.销售专业能力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断地更新销售专业力的培养内核，助力业务更好转型升级； 3.在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式； 4.把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。
1.搭建商业化业务团队的培养体系，分析业务需求，通过培训提升业务效率和人员能力； 2.萃取优秀经验、开发培训材料、课程大纲和多媒体资料，确保培训内容的准确性和吸引力； 3.与业务陪跑，从业务视角设计/优化培训项目、交付培训课程，助力业务发展与人才成长； 4.针对业务痛点和卡点，开发有针对性的学习项目和课程内容； 5.定期评估培训计划的效果，根据反馈和业务需求进行调整和优化； 6.持续跟踪员工培训进展，提供必要的指导和支持，确保培训效果的落地；
1、结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案及培养项目，通过人才发展计划的规划、实施、运营及评估，满足业务发展过程中对人才质量和厚度的需求； 2、能力萃取：深入业务挖掘优秀实践、萃取优秀经验，构建组织资源库（包括不限于优秀销售的经典课程、案例、话术、SOP等的萃取输出，平台内外资源的统筹等），为业务发展提供资源支撑； 3、具备内容资源开发及整合能力，针对重点人群结合现有资源设计切实有效的培养落地方案确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。
Job Responsibilities: 1.Responsible for formulating and implementing sales training plans, including training content on sales skills, product knowledge, category operations, market trends, etc. 2.Supervise the progress and effect of internal training of the sales team, adjust training directions and methods in a timely manner to maximize training effectiveness. 3.Follow up on the sales performance of the sales team and the performance of new employees, provide personalized internal training guidance and support to help team members achieve sales goals. 4.Assist the sales team in solving problems and difficulties encountered in the sales process, and establish a knowledge base system. 5.Regularly organize sales training evaluations and feedback, continuously improve training programs, and enhance the overall quality of the sales team. 1.负责制定和实施销售培训计划，包括销售技巧、产品知识、品类运营、市场趋势等方面的培训内容； 2.监督销售团队的内训进度和效果，及时调整培训方向和方法，确保培训效果最大化； 3.跟进销售团队的销售业绩、新人人效等，提供个性化的内训指导和支持，帮助团队成员达成销售目标； 4.协助销售团队解决销售过程中遇到的问题和困难，并建立知识库体系； 5.定期组织销售培训评估和反馈，持续改进培训方案，提升销售团队整体素质。