阿里巴巴1688-销售培训专家-杭州
任职要求
1.本科及以上学历，3年及以上培训工作经验，有业务培训或业务经验者优先；
2.丰富的学习项目设计与落地经验，有独立承担培训项目策划、组织、实施经验；
3.具体互联网思维和创新意识，对AI赋能组织有一定的研究及应用实践经验优先
4.热爱培训工作，具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力；工作职责
1、结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案及培养项目，通过人才发展计划的规划、实施、运营及评估，满足业务发展过程中对人才质量和厚度的需求； 2、能力萃取：深入业务挖掘优秀实践、萃取优秀经验，构建组织资源库（包括不限于优秀销售的经典课程、案例、话术、SOP等的萃取输出，平台内外资源的统筹等），为业务发展提供资源支撑； 3、具备内容资源开发及整合能力，针对重点人群结合现有资源设计切实有效的培养落地方案确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。
1、结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案及培养项目，通过人才发展计划的规划、实施、运营及评估，满足业务发展过程中对人才质量和厚度的需求； 2、能力萃取：深入业务挖掘优秀实践、萃取优秀经验，构建组织资源库（包括不限于优秀销售的经典课程、案例、话术、SOP等的萃取输出，平台内外资源的统筹等），为业务发展提供资源支撑； 3、具备内容资源开发及整合能力，针对重点人群结合现有资源设计切实有效的培养落地方案确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力，帮助提升业务人效；
1.负责保险管家团队分层能力分层培训体系建设和培训实施，搭建保险管家队伍人才梯队； 2.负责保险产品供给对接、行业竞品分析、培训训练落地； 3.负责培训能力数字化、标准化建设，建立管家能力诊断、培训匹配、效果评估的系统能力，提升培训效率。
1、金融人才培养项目设计与运营：基于业务目标和人群特点，进行诊断，设计理财师人才的成长序列培养项目，通过复盘迭代，沉淀方法工具，赋能业务团队； 2、课程开发与讲授：深入了解业务，以客户视角挖掘并满足需求，协同业务/管理团队共同完成业务课程&管理课程研发并持续迭代； 3、专业技能训练与经验萃取：基于能力要求与业务目标，设计训练工具及检核标准，萃取并沉淀业务经验，助力理财师销售业绩和能力双提升； 4、高效协同：有效整合公司内部的数据、技术、资源，提高培训赋能效率。
业务场景： 高德本地生活到店业务-渠道生态部，通过渠道经理--服务商--拓展本地生活类商家入驻高德平台，以年费、广告等付费形式入驻，在线营销获得客资/交易提升门店经营收益。需搭建渠道生态的培训体系，助力服务商伙伴的商业化新签/运维人效提升，共同扩大业务规模。 岗位职责： 1、负责搭建高德到店-渠道生态部的培训体系，设计年度预算和规划，对新签收入人效的提升结果负责； 2、搭建服务商课程体系，涵盖销售人员（新老人分层）、操盘手、运维、服务商老板等不同角色的培训课程； 3、搭建培训讲师体系，沉淀内部优质讲师团队，拓展外部生态培训服务商，开创服务商培训服务商的自运转机制.