滴滴组织文化与沟通体验-文化实习生

1. 深入理解公司文化，负责企业文化理念、制度、宣传等体系的构建及定期优化工作； 2. 提升管理者和员工对公司文化的理解，包括但不限于搭建内部文化输出渠道，提炼和萃取优秀文化案例，文化相关内容的持续输出和沉淀等； 3. 负责企业文化传播事件的策划、组织、执行； 4. 负责公司文化相关活动项目的策划及落地，打造有组织特色的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 5.协同其他部门合作，共同推动企业文化在公司各个层面的落地。

我们找寻的不是打杂小能手，而是把员工体验当产品来打磨的“文化策划人”+“学习体验设计师”。如果你脑洞多多、审美在线、会用AI把想法秒变视频/海报，还能把培训项目落地成“玩家成长体系”，欢迎来把办公室变成大型副本！ 你将主导/参与的副本任务： 1. 活动即产品：从0到1落地项目周年内部活动、年度工作室大型集会活动（年夜饭、财年启动会等）……把“打工人日常”变成“玩家日常”。 2. 培训即成长体系：协助跟进校招生训练营、技术分享会、管理沙龙等培训项目——从讲师邀约、场地/线上会议搭建，到课后反馈收集、学习地图可视化，让培训像“主线任务”一样让人上瘾。 3. AI魔法加成：用ai工具做活动/培训视觉、生成活动预告短片，用数字人做祝福视频/培训开场动画——让AI帮你把脑洞“一键三连”。 4. 内容即传播：把培训高光时刻剪成30s竖屏短片，丢到公司视频号；把活动精彩瞬间做成“文化周边”（比如AI生成的同事Q版头像贴纸），让没来的同事也大叫“下次带我”！ 5. 数据会说话：用AI工具整理培训签到、活动参与数据；生成词云&情绪报告，让下一场活动/培训更“懂玩家”。 6. 彩蛋制造机：在茶水间藏培训资料盲盒、在电梯屏放“本周分享会剧透”鬼畜视频、用AIGC给完成培训的同事生成“技能徽章”——让学习和惊喜无处不在。

1、文化节点设计与落地：负责公司级文化节点活动（周年庆、春节、颁奖典礼等）的全链路策划与执行，从创意构思到现场运营，把控每一个让参与者"感受到文化"的细节； 2、文化内容运营：围绕叠纸创作者群体，策划并运营日常文化内容，包括但不限于文化故事、人物专栏、内部传播等，让人与人的故事被看见、被记住； 3、文化人群运营：搭建并运营核心文化人群（文化大使、志愿者、内外部创作者等）的社群，通过精细化运营激活文化自驱力量； 4、文化资产沉淀：沉淀文化活动方法论与可复用资产，持续迭代叠纸文化体验的标准与边界；

AI正在重构组织的协作方式和人才逻辑，这个岗位的人需要在这个背景下构建答案。 1.负责公司级组织文化项目管理和赋能工作，通过内外部研究、文化落地项目管理和培训赋能动作，提升公司范围各类人群实践和贯彻公司文化的意识和能力；善用AI工具提升研究效率和内容质量。 2.进行组织文化的践行能力现状调研，提出改进建议并跟进实施；能够借助AI辅助数据分析和洞察提炼，加快调研周期和结论深度。 3.进行组织文化能力建设规划，开发对应赋能工具/课程等；作为项目PMO，统筹、跟进文化要求与HR招聘、OTD、干部管理、培训等各模块的落地实施；能够运用AI工具辅助课程开发、内容生成和项目协同。 4.参与开发、迭代、解读公司的核心文化理念；在AI时代背景下，能够持续思考并回答"哪些文化特质是AI无法替代的人的价值"。 5.定期评估组织文化能力建设的效果，持续优化组织文化能力建设策略；探索AI辅助的文化效果评估路径，建立更实时、更精准的文化健康度追踪机制。