美团核心本地商业-招聘经理
任职要求
1. 本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验。
2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程。
3. 熟悉招聘…工作职责
1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。 2. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。 3. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。 4. 通过市场认知和数据分析，优化招聘流程，联动业务提高招聘能力，提升招聘效率和招聘质量。
1.能够与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，全流程有策略进行人选吸引、业务影响； 2.能够根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 3.能够梳理，分析和发现各环节招聘问题，并不断优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5.能够有招聘运营的意识思路，通过运营的方式，推动招聘结果的高效达成。
1.协助招聘经理完成招聘需求分析，执行招聘方案。 2.负责简历筛选、电话面试、面试安排等招聘流程，协助招聘经理进行候选人评估。 3.协助组织招聘活动，如专场招聘会、mapping项目管理等。 4.协助建立和维护候选人数据库，定期跟进候选人状态。
支持核心本地商业医药业务团队岗位招聘交付： 1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
1.通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求； 2.配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护； 3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 6.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。