美团HR实习生-人才寻访方向

1. 协助招聘团队进行门店店长类岗位的人才寻访，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）主动搜索和筛选候选人。 2. 参与职位发布、简历筛选及初步电话沟通，评估候选人基本匹配度并安排面试。 3. 协助组织面试流程，包括面试邀约、会议室安排及面试官协调等支持工作。 4. 维护和更新招聘系统数据，确保候选人信息准确、及时归档。 5. 参与招聘相关数据分析与报告整理，为团队优化招聘策略提供支持。

1、协助招聘经理，承接社招岗位需求，包括但不限于产品经理、产品运营、用户体验设计、城市运营等职位； 2、通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，并协助招聘经理维护候选人从初步沟通到最终入职的全流程（包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等各环节）； 3、基于招聘相关信息和数据，发现并优化招聘流程各环节问题； 4、基于招聘实践，协助事业部HR团队进行组织与人才研究，并输出相应辅助报告。

1、协助HRBP完成日常运营工作，包括培训赋能、基础数据整理与分析、组织文化运营落地等； 2、协助开展内推活动、校招项目等工作； 3、开发并维护招聘渠道，负责IT技术研发类岗位的筛选简历、安排面试等招聘相关流程； 4、协助HRBP参与部门项目交付及其他事务性工作。

职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。