美团快乐猴-物流-运输中台
任职要求
1.具有较强的运营能力和执行沟通能力； …
工作职责
1.运力池搭建与日度资源保障 • 统筹协调运力资源管理，负责日度排线方案制定与落地执行，合理管控运力成本• 承接揽收相关运营工作，对接门店开店全流程保障• 与供应链团队协同计划，确保日度配送资源稳定供给• 持续做好车辆异常管控与司机培训，保障整体履约健康度 2. 效率管理与人员能力提升 • 实时监控各温层配送时效、温度达标率及装载成本等核心指标，及时识别异常并推动改善• 负责揽运人员排班，推动技能提升与工作融合• 统筹跟进众包、复跑、大车型、时效专项测试等重点项目，持续优化整体配送效率 3. 运力成本管控与降本增效 • 系统性管理车型结构、排线方案、装载率及新能源车辆等成本项，通过多维度组合优化实现降本增效• 持续监控各成本指标达成情况，分析偏差原因，制定并落地针对性改善措施，推动运力成本持续优化
1. 招聘与入职 评估仓内用工需求，完成招聘计划制定与执行 对接劳务供应商，管理招聘渠道与到岗转化 办理员工入职手续，确保合规建档，完成员工档案建立 新员工培训与保温，合格员工可转正 2. 效率管理 监控城市各温层仓站人效指标（人效、有效工时率、出勤时长等） 根据业务量波动，合理调配人力资源（拉长工时、人员复用）增加弹性，减少冗余人力 跟踪员工作业效率数据，识别低效人员，安排班组负责人进行带训帮扶，对持续效率&质量未达标员工、业务分扣罚超过要求的员工按标准流程处理。 配合推动效率提升动作（多能工认证、业务模式调优、计件推广等） 3. 人力成本管理 管控大区劳务用工成本，含工资、补贴、社保等； 推动降本举措落地（优化班次、提升有效工时率等） 4. 员工留存与退出 关注优质老员工占比，推动持续保温动作执行 建立员工访谈与关怀机制，明确问题反馈链路，降低主动离职率 规范离职流程，确保合规退出与交接 定期回捞优质离职员工，加强内推与召回力度
1. 负责冷藏仓库日常运营管理，包括生鲜品类货物入库、越库出库、盘点及库存管理。 2. 负责提升仓储人员作业效率和作业准确性。 3. 管理仓储团队对人员排班进行人效管控和提升，监督作业执行并确保标准规范。 4. 结合生产部门协调物流运输发货环节，确保货物及时准确配送并车辆温度合格。 5. 定期组织人员进行SOP培训掌握仓库作业标准化运营，协助上级进行成本控制及高要求的标准化规范。
1.负责美团食杂零售新业态的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作； 2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略； 3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估； 4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告； 5.负责与公司内部相关团队沟通协作； 6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程，具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力； 7.掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率。
岗位职责: 1.负责美团食杂零售新业态的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作； 2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略； 3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估； 4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告； 5.负责与公司内部相关团队沟通协作； 6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程，具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力； 7.掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率。