巨人网络校园招聘负责人
任职要求
1.3年及以上大厂校园招聘全流程操盘经验，游戏、互联网行业; 2.熟悉校招全周期运作模式，手握全国重点高校核心校企资源，擅长对接业务部门精准匹配人才需求; 3.具备…
工作职责
1.校招策略统筹： 对接各业务线人才需求，制定春秋招、暑期实习全周期校招规划与招聘目标，确保人才高质量足额交付; 2.校招项目操盘： 全权负责校招全流程落地，涵盖线上线下宣讲、笔试面试、offer发放、签约及入职对接，保障招聘节奏与到岗效率; 3.高校资源运营： 维护全国计算机、游戏设计、人工智能等核心院校校企关系，推进校企合作、企业开放日等项目，搭建稳定校招人才渠道; 4.雇主品牌建设： 结合公司游戏IP与AI业务布局，策划校园年轻化品牌宣传，提升企业在高校应届生中的人才吸引力; 5.团队与数据管理： 负责校招团队日常管理、分工带教与考核，优化招聘SOP，定期数据复盘迭代，持续提升招聘质量与新人留存率。
1、根据公司人才需求及高科技行业发展趋势，制定并执行年度校园人才招募计划，构建校园人才供应链。 2、建立与目标院校/科研机构的紧密联系，探索在科研项目与优秀人才输送方面的合作模式，建立战略校企合作体系。 3、负责在校园内提升公司品牌知名度和影响力，通过举办各类活动如技术讲座、竞赛等，展示公司技术实力和文化，提高目标学生群体的认同感。 4、负责搭建并运营公司雇主品牌，提升公司正面曝光，支持人才获取工作的实施。 5、规划实施精英人才计划和实习生计划。
1、负责快手核心算法团队端到端招聘流程，深入理解挖掘业务需求和人才画像，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优质人才梯队； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、带领团队完成各类招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 4、输出专业招聘方法论，赋能团队，并及时关注招聘数据，提升招聘效率； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
品牌宣传：协助HR团队进行校园推广活动，包括但不限于在校级、院系就业群、专业班级微信群、校园论坛、学校贴吧、个人实习就业群、朋友圈等平台发布和更新公司招聘信息。 校园联络：负责与学校就业办或院系老师保持良好沟通，协助公司招聘负责人与高校就业指导中心或相关院系建立联系。 人才吸引：利用社群运营等手段发掘身边的优秀同学，推荐他们投递简历，并为有意向应聘的同学提供答疑解惑服务，及时反馈问题。 收集反馈：在线上线下渠道积极传播平头哥校园招聘的最新动态，收集并反馈同学们对平头哥雇主品牌的看法和建议，助力公司不断改进。
1、深入了解业务需求和市场情况，对招聘结果负责。 2、搭建符合招聘目标和策略的校园关系网络，建立强有力的校园关系和渠道。 3、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率。 4、运用数据化、产品化校招思维，对校招过程和结果作深入全面的分析，不断优化校招策略。 5、精细化校招运营，包括但不仅限于内推运营、面试官培养、校招人才全链路管理等。