巨人网络人力资源培训生（27届秋招）
任职要求
1、热爱人力资源工作，具有较好的适应能力，能够承担一定的工作压力； 2、熟练使用office办公软件，英语熟练，执行力强； 3、工作主动积极，责任心强，性格开朗，具有较强的学习…
工作职责
1、招聘、培训、薪酬福利，每个板块都有你大放异彩的机会； 2、招聘板块，负责游戏项目整体人才引进工作，对接、管理招聘需求和信息维护，参与社招和校招项目制工作，如人才mapping、雇主品牌建设、校企关系维护等； 3、培训板块，为业务部门定制培训工作，包括新员工/校招生培训，制度培训等，并管理导师/讲师体系，保证培训的良好运作和迭代； 4、薪酬福利板块，参与薪酬政策、福利方案的制定和设计，深入了解业务部门，针对性地提出有效建议和解决方案，持续追踪相关薪酬福利政策的落地执行。
1、负责协助实施薪酬体系优化、业务激励方案的持续优化，关注激励有效性和人效提升； 2、具备一定数据分析和方案撰写能力，善于结合外部市场薪酬激励信息，对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读，发现问题，构建解决方案并快速落地实施； 3、能够结合业务和组织的不断变化，持续优化中心绩效管理机制和体系，形成中心/平台； 4、具备良好的框架思维和协调能力，以及与业务沟通对话的能力，善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。
1. 文化传播：参与文化传播渠道（线上、线下各类载体）的创新，围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递； 2. 文化培训赋能：参与重点项目，抓关键群体、关键场景，建立多维、有效的文化培训场域，持续统一文化共识； 3. 文化标杆打造：参与构建集团级荣誉体系，打造各类标杆，持续放大标杆力量； 4. 文化活动组织实施：参与组织策划各类集团活动，营造符合公司主张的文化氛围，提升员工文化体验与感知； 5. 文化氛围管理：倾听员工真实声音与意见，识别文化氛围风险点，有效推动相关部门解决问题、不断改进和优化文化建设策略，提升团队温度； 6. 文化产品开发：参与开发组织文化产品，推动文化体系建设及落地，打造组织心智；
1、协助培训宣发工作，包括宣传文案、海报创意、游戏化包装等； 2、协助培训课程组织，如学员通知，现场组织，视频剪辑，资料整理等； 3、协助学习平台/知识库运营，如文档编辑、版式美化、学习推送等； 4、协助完成培训数据汇总和整理，如进度统计、问卷整理、数据分析等；
【岗位职责】 1. 支持培训项目运营 ： 负责线上及线下培训活动的筹备、执行及后续跟进工作。 · 前期筹备：具体包括设计制作，物料及培训场地准备，前期沟通，数据分析。 · 活动执行：协助主理人现场执行工作，包括培训现场组织，记录，追踪。 · 后续跟进：协助主理人整理培训分析数据并制作反馈报告或海报，剪辑并脱敏活动视频。 2．在线学习平台运营及AI工具探索： 筛选并上传课程学习资源；负责管理平台内容及数据运营；根据需要和全球相关方对齐信息、上传数据、分析报告，追踪学习效果，以及相关AI工具探索工作。 3.支持培训相关商务流程 ： 根据公司商务要求与供应商、采购经理及财务经理等人员沟通协调 ，进行活动物品和服务的沟通，采购与商务活动。并负责部门库存资源的整理、更新与出入库记录