小鹏汽车【26届校招】人力资源培训生（供产质企业文化）
校招全职地点：广州状态：招聘
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、中文、新闻、传播等相关专业优先；
2. 在学校有相关的实习或学生会经验加分，有自主拍摄或主导过项目经验优先；
3. 具备优秀的文字和基础设计功底，能够满足宣传需要；
4. 较强的视频剪辑或平面设计能力；
5. 有审美，懂策划，懂传播。
【候选人加分项】
1. 英语流利。工作职责
1. 文化传播：参与文化传播渠道（线上、线下各类载体）的创新，围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递； 2. 文化培训赋能：参与重点项目，抓关键群体、关键场景，建立多维、有效的文化培训场域，持续统一文化共识； 3. 文化标杆打造：参与构建集团级荣誉体系，打造各类标杆，持续放大标杆力量； 4. 文化活动组织实施：参与组织策划各类集团活动，营造符合公司主张的文化氛围，提升员工文化体验与感知； 5. 文化氛围管理：倾听员工真实声音与意见，识别文化氛围风险点，有效推动相关部门解决问题、不断改进和优化文化建设策略，提升团队温度； 6. 文化产品开发：参与开发组织文化产品，推动文化体系建设及落地，打造组织心智；
包括英文材料
学历+
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校招
1、负责协助实施薪酬体系优化、业务激励方案的持续优化，关注激励有效性和人效提升； 2、具备一定数据分析和方案撰写能力，善于结合外部市场薪酬激励信息，对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读，发现问题，构建解决方案并快速落地实施； 3、能够结合业务和组织的不断变化，持续优化中心绩效管理机制和体系，形成中心/平台； 4、具备良好的框架思维和协调能力，以及与业务沟通对话的能力，善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。
更新于 2025-09-22
校招
1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等； 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板的搭建，专项改善的推动闭环； 3、定期分析业务部门的各项人力数据，提出优化改善建议，主动推动闭环。
更新于 2025-07-11
校招
1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
更新于 2025-07-09