小鹏汽车【26届校招】人力资源培训生（供产质薪酬）
校招全职地点：广州状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先；
2、积极的工作态度,强执行力和理解能力,良好的沟…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、负责协助实施薪酬体系优化、业务激励方案的持续优化，关注激励有效性和人效提升； 2、具备一定数据分析和方案撰写能力，善于结合外部市场薪酬激励信息，对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读，发现问题，构建解决方案并快速落地实施； 3、能够结合业务和组织的不断变化，持续优化中心绩效管理机制和体系，形成中心/平台； 4、具备良好的框架思维和协调能力，以及与业务沟通对话的能力，善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。
包括英文材料
学历+
Excel+
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校招
1. 文化传播：参与文化传播渠道（线上、线下各类载体）的创新，围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递； 2. 文化培训赋能：参与重点项目，抓关键群体、关键场景，建立多维、有效的文化培训场域，持续统一文化共识； 3. 文化标杆打造：参与构建集团级荣誉体系，打造各类标杆，持续放大标杆力量； 4. 文化活动组织实施：参与组织策划各类集团活动，营造符合公司主张的文化氛围，提升员工文化体验与感知； 5. 文化氛围管理：倾听员工真实声音与意见，识别文化氛围风险点，有效推动相关部门解决问题、不断改进和优化文化建设策略，提升团队温度； 6. 文化产品开发：参与开发组织文化产品，推动文化体系建设及落地，打造组织心智；
更新于 2025-09-26广州
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1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划（可定岗也可轮岗），快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，从前端的销售、售前、产品，到中后端的项目管理等岗位全面历练成长； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心战略业务；
更新于 2025-09-02北京|上海
校招
1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划，快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，以AI及数据业务为导向，从售前、产品解决方案，到中后端的项目管理、研发等岗位全面历练成长； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心战略业务；
更新于 2025-09-02北京