小鹏汽车【26届校招】人力资源培训生(供产质薪酬)
校招全职地点:广州状态:招聘
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、财务或相关专业优先; 2、积极的工作态度,强执行力和理解能力,良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力; 3、具备团队合作意识,熟练使用 EXCEL,积极主动,执行力强。
工作职责
1、负责协助实施薪酬体系优化、业务激励方案的持续优化,关注激励有效性和人效提升; 2、具备一定数据分析和方案撰写能力,善于结合外部市场薪酬激励信息,对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读,发现问题,构建解决方案并快速落地实施; 3、能够结合业务和组织的不断变化,持续优化中心绩效管理机制和体系,形成中心/平台; 4、具备良好的框架思维和协调能力,以及与业务沟通对话的能力,善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。
包括英文材料
学历+
Excel+
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校招
1. 文化传播:参与文化传播渠道(线上、线下各类载体)的创新,围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递; 2. 文化培训赋能:参与重点项目,抓关键群体、关键场景,建立多维、有效的文化培训场域,持续统一文化共识; 3. 文化标杆打造:参与构建集团级荣誉体系,打造各类标杆,持续放大标杆力量; 4. 文化活动组织实施:参与组织策划各类集团活动,营造符合公司主张的文化氛围,提升员工文化体验与感知; 5. 文化氛围管理:倾听员工真实声音与意见,识别文化氛围风险点,有效推动相关部门解决问题、不断改进和优化文化建设策略,提升团队温度; 6. 文化产品开发:参与开发组织文化产品,推动文化体系建设及落地,打造组织心智;
更新于 2025-09-26
校招
1、协助对接业务部门,执行各类人力资源管理工作,包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等; 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,完善/迭代人力管理体系,如相关看板的搭建,专项改善的推动闭环; 3、定期分析业务部门的各项人力数据,提出优化改善建议,主动推动闭环。
更新于 2025-07-11
校招
1、负责对接业务部门,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
更新于 2025-07-09