祖龙娱乐HRBP（上海）
任职要求
1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具有3年以上HRBP工作经验，游戏行业经验优先，熟悉国家及地方人力资源相关法律法规和政策，具备扎实的人力资源专业知识。 3、能够熟练使用office办公软件，精通excel及PPT； 4、良好的人际理…
工作职责
1、为业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务负责人不断提升组织效能，提供建议及人力资源增值服务 2、全面负责业务团队的核心招聘工作，从招聘需求分析、岗位画像构建到候选人寻访、面试甄选、offer 谈判及入职跟进等全流程把控。根据业务发展目标，积极拓展多元化人才渠道，精准匹配人才，确保关键岗位人员及时到岗，同时负责人才库的建设与维护，满足业务长期发展的用人需求。 3、定期进行组织盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施； 4、负责人力资源政策在部门的落地实施，为部门提供人力资源解决方案； 5、通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递。
1、深入理解业务单元的特征与发展目标，与业务搭档紧密配合，基于业务痛点匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效激发团队与员工的战斗力 2、为业务搭建稳健的人才支撑体系，通过人才盘点与规划、关键人才的培养发展和招聘引入等措施保障人才梯队稳健与团队活力 3、主动与管理者、员工互动，开展多渠道沟通，确保信息有效传递，搭建良性的内部沟通渠道，并关注部门文化建设，建设良好组织氛围 4、有效理解公司人力资源政策，根据业务实际情况内化为适合业务的方案，保证相关政策与机制落地，帮助业务健康运转
- 作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； - 根据业务团队的发展需求，协同TA团队跟进人才招聘，结合内外部资源，高效、高质量完成招聘任务，参与关键员工的面试； - 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断团队问题并提供相应的解决方案； - 负责所辖业务团队的人员管理、内部激励等，提供人力资源专业建议及实施方案，并落地执行； - 负责所辖部门的价值体系建设和价值产品推广。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。
1、支持国际电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。