小米小米汽车-零售培训
社招全职5年以上L3989地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 具备5年以上学习发展、人才培养、培训相关工作经验； 2. 主导设计过2个及以上大中型人才培养项目； 3. 具备项目催化辅导、行动学习、案例开发、经验萃取等技术优先者； 4. 搭建过讲师培养体系，具有成功孵…
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工作职责
1. 业务关键岗位学习路径规划、设计，落地实施人才培训重点项目； 2. 基于零售业务感知和岗位能力模型，进行分岗位的（SOP及销售能力）课程开发，形成完整的培训课程工具包； 3. 能够独立完成业务类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题； 4. 贴和业务，进行组织和培训诊断，推动培训效果落地转化；持续对关键路径、课程及教学方式进行优化； 5. 通过培训复盘，进行课程内容迭代，确保培训通过率和学院满意度； 6. 孵化培养讲师团队，建立内训师培养机制。
包括英文材料
相关职位
社招5年以上A234873
1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发； 2. 负责区域一线销售全流程业务培训； 3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织； 4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域； 5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导； 6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
更新于 2025-04-07东京
社招3年以上营销类
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；
更新于 2024-08-02北京
社招5年以上营销类
1. 协助高级培训经理搭建HONOR全球零售培训体系，并根据HONOR全球零售部门需求开展培训项目 2. 与内外部和全球相关者合作设计，培训，以及跟进评估产品和技能类课程 3. 与全球培训师和零售部门紧密合作，保证HONOR全球的标准，比如服务标准，产品知识，销售行为，专业知识等 4. 协助组织全球培训师线上和线下TTT
更新于 2023-11-20
社招3年以上职能
【基础业务辅导】：完成区域内基础业务辅导需求的落地执行，并持续追踪辅导结果 【区域差异化课程开发】：根据区域需求，或者总结优秀案例，完成课程的开发 【区域辅导需求对接】：识别和汇总区域内零售中心辅导需求，协调资源，落地项目 【总部培训内容落地】：协助公司各培训部门，落地针对零售中心全域的培训项目落地（各角色、各方面培训内容）
济南