荣耀零售培训经理（中国区）
任职要求
1. 3年以上零售管理相关经验，3年以上培训或学发相关经验，3C或快…
工作职责
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；
1、负责所辖区域零售工作，包括但不限于零售销售目标达成、门店建设及运营管理、产品咨询师团队管理、市场活动等； 2、负责所辖区域的整体零售销售目标达成、各零售门店的销量提升； 3、负责门店、专区拓展建设及精细化运营，提升零售承载力、增强消费者购买体验； 4、负责产品咨询师团队管理，含目标&产能管理、培训赋能、激励等； 5、负责区域零售市场活动的策划与在门店的落地执行； 6、负责区域市场零售信息的收集，并分析输出报告。
1.负责区域线下渠道/零售业务的经营指标，完成日常/季度/年度销售目标； 2.负责区域内所负责的门店体系，展陈形象、业务培训、私域运营等动作落地； 3.对接管理区域内照材客户，拓展业务及维护客情； 4.按托盘商/门店评级体系动态培养头部客户
零售管理： 1）负责搭建各类零售管理体系，包括但不限于零售活动体系、零售终端形象体系、零售培训体系。 2）负责中国区零售阵地建设，输出单店建设及运营方法论。 3）搭建终端培训发展体系，开发培训课程及编写编写培训教材，输出阶段性落地。 4）进行行业，渠道，消费者调研，对本行业国内线下零售有宏观的认识，定期进行市场预测与情报分析。
带领团队 (包括经理)，帮助每一名团队成员不断学习、成长，并实现绩效和发展目标。 协助招募、培训、培养和保留优秀的多元化团队。 积极参与销售楼面管理工作，在零售店各区域与团队成员和顾客互动，树立榜样，确保达成业务重点并提供优质的顾客服务。 解决顾客和团队成员的疑虑及上报的问题，并在适当时与管理团队和主要业务合作伙伴或 People 合作伙伴合作。 制定、规划和执行指定职能领域和整个零售店的运营策略，推动落实业务重点并实现零售店绩效目标。 维护并遵守公司政策和规程，保护所有公司资产，包括机密的业务、顾客、团队成员和财务信息。 根据需要执行其他任务。 尊重彼此之间的差异，愿意去了解他人，共同营造包容的环境。 在日常活动中展现 Apple 的包容性与多元化价值观。 以身作则，展现具有包容性领导力的行为，并组建、发展和保留多元化团队。 采取相应措施，为所有团队成员营造安全、互相尊重且包容的环境。