小米零售区域管理（外派储备）-零售专项
社招全职A136542地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 熟悉零售业务模块，有策略规划能力，同时对品类有认知理解，具备全面复合型人才的发展潜力； 2. 对零售有很强的意愿，学习能力强，能深入一线、深入细节，具有良好的合作精神及主人翁意识； 3. …
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工作职责
1. 总部和地区部、国家的统一对接负责人，对所辖区域的零售策略规划、目标设定、执行落地、业务结果交付负责； 2. 在总部内拉通零售管理的品类运营、阵地运营等专业业务单元，及零售中台能力单元，形成标准化输出，对一线形成统一赋能及监管； 3. 和总部GTM、作战室、市场部形成闭环协同，依据销售目标进行零售目标及战术拆解，指导并监督国家落地执行； 4. 深入了解所辖区域的零售业态，将总部策略做区域化拆解适配，负责对接区域的零售目标的制定、分解，达成策略的制定与实施，提供不同市场类型阵地投入的方法论和优秀实践经验； 5. 负责海外零售上市全阶段流程把控与跟进，监控海外区域零售情况并进行信息收集、分析与报告输出。
包括英文材料
相关职位
社招A141454
1. 门店拓展，包括市场分析及洞察，选址设计装修及米店运营管理相关工作的管理与落地推进 2. 门店运营，参与所负责国家的米店销量目标与建店策略的制定，收集运营及损益数据，对区域和国家的门店及商进行精细化分析，诊断并指导经营结果改善 3. 米店新品上市及促销活动，促进高端机，PAD及 AIOT产品销量提升 4. 总部落地一线各项米店运营管理项目，并承担相应项目运营与管理责任 5. 此岗位为外派储备，需要在总部培训工作支持区域后，外派到一线，外派国家待定
更新于 2024-06-24北京
社招3年以上信息技术类
用户方向 1.通过数据分析构建用户画像，分析用户交易行为及用户旅程，挖掘trade-in, trade-across, trade-up的驱动因素及转化路径； 2.设计因果推断实验（如A/B测试、双重差分法），量化促销活动、定价策略对用户消费、用户增长的影响，评估广告渠道ROI优化投放策略； 3.构建用户分层模型，识别高价值消费人群，输出定向运营策略（如精准发券、商品推荐），制定留存策略； 4.研究用户生命周期内的消费习惯，结合消费者心理学理论，优化“人-货”匹配效率，提升用户ARPU值。
更新于 2025-04-03广州
社招2年以上食杂零售
1.参与小象离线和实时数仓开发，沉淀数据资产。 2.联合产品、商分等部门，高质高效交付业务需求。 3.深入理解生鲜自营即时零售业务，推动数据应用建设，提升业务决策质量和效率。
更新于 2025-04-03北京
社招4年以上核心本地商业-基
1.承担美团服务零售业务线的数仓设计和开发工作； 2.承担业务方应用层数据的搭建和开发工作； 3.承担服务零售业务数据质量、成本、安全等各方向数据治理工作； 4.业务方数据问题的统一接口人与综合解决方案提供方，对外提供一站式服务； 5.跨团队沟通、推动数据生产链路上的问题改进。
更新于 2025-04-03上海