小米FF and training manager-零售专项
社招全职3年以上A45604地点：雅加达状态：招聘
任职要求
1. 本科以上学历，有3年以上零售人力管理经验或培训管理经验
2. 具有较强的内外部沟通协调及执行能力
3. 具备基础英语交流能力
4. 有项目组织及跟进经验者优先工作职责
1. 负责国家外包组织建设及人员激励，人力规划与配置，人员销售和产能管理，人员闭环管理 2. 负责人力能力提升，管理培训团队，组织课程本地化适配，培训项目管理，培训评估管理 3. 协助公司级项目负责人组织与推动人员能力提升。日常跟进项目进度，周度总结、月度复盘，保证项目高质量按期达成预定目标 4. 与销售部门保持密切沟通，推动人力及培训各项业务指标高效落地；针对区域反馈的问题，及时给出解决方案及行动计划 5. 以销售为导向，不断提升人员产能，提升人员标准化作业水平，建设有竞争力的零售队伍
包括英文材料
学历+
相关职位
实习
1.一起完善或搭建Field Force核心岗位（导购/督导/培训师岗位）成长体系，并推动项目的落地与实施，在岗位实践中逐步学习和掌握Field Force核心岗位的选/育/用/留的全生命流程管理。 2.销售数据&人力数据的分析工作，通过数据的分析汇总，协助FF team管理工作的有效落地； 3. 其他具体额外工作，如（课程/文档/会议的泰语翻译或制作/泰语课程的开发与培训授课；）
更新于 2025-06-13
社招A136068
1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等； 2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出； 3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。
更新于 2024-07-02
社招5年以上营销类
1、负责全球零售FF人员生命周期管理，包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等； 2、负责全球零售FF团队用工模式设计，并在各个国家落地闭环； 3、基于公司战略要求及一线业务现状，制定人力管理标准，包含招聘标准，面试流程，职业发展通道，分岗位胜任力模型等； 4、作为行业线管理部门，联合全球各地区部开展零售FF人员成长发展赋能项目，促进荣耀零售FF人员能力提升。
更新于 2025-05-23
社招5年以上营销类
1、负责人员生命周期管理，包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等； 2、负责零售FF团队用工模式设计及各个国家落地闭环； 3、基于一线业务现状，制定人力管理标准，包含招聘标准，面试流程，职业发展通道，分岗位胜任力模型等。
更新于 2024-09-03