小米国际培训经理（电视，显示器及周边产品）
任职要求
1.经验与技能
本科及以上学历，教育、市场营销、企业管理相关专业优先；
3年及以上培训工作经验，有电视产品培训或国际化团队培训经验者优先；
对电视、显示器等影音周边产品的工作原理及市场需求有一定了解；
出色的沟通与演讲能力，能够清晰传达复杂产品信息。
2.语言能力
英语为工作语言，具备优秀的英语听说读写能力；
具备第二外语能力者（如西班牙语、法语等）优先。
3.软技能
强烈的责任心及学习能力，能够快速掌握新技术与新产品；
善于跨文化沟通，能够适应多元文化的工作环境；
有良好的逻辑思维及团队协作能力。工作职责
1.培训规划与实施 根据公司战略及业务需求，制定电视产品（如电视、显示器、蓝牙音箱等）的培训规划与方案； 组织并实施针对总部团队及一线销售、服务团队的产品培训，提高团队对产品的理解及销售技能。 2.培训内容开发 根据不同市场特点，设计和开发适合国际市场的培训内容，包括培训手册、视频课程、PPT等； 跟踪电视市场的最新趋势，及时更新培训材料，确保内容的时效性与竞争力。 3.跨团队沟通与协作 协调产品、市场、销售及技术支持团队，获取产品核心信息并融入培训内容； 与各区域市场的本地团队密切合作，确保培训符合区域文化与实际需求。 4.培训效果评估 制定培训评估标准，通过问卷、测试及实地观察等方式评估培训效果； 根据反馈持续优化培训内容与形式，提升整体培训质量。 5.出差与支持 负责国际市场的培训支持，根据需要前往目标市场进行现场培训及辅导； 适应多元文化环境，能够在全球范围内灵活调度资源支持培训项目。
1、公会管理： 1）帮助拉美直播公会制定公会增长策略，协助招募主播，帮助他们扩大在平台上的体量； 2）帮助公会制定主播政策和主播管理机制，帮助公会提升经营水平，实现稳定的收入增长； 3）直接参与公会和创作者的日常管理，以实现和更新运营策略并交付业务结果，为公会及其创作者提供关于内容和平台规则上的指导； 4）和公会合作举办秀场直播，提升在公会社区内的积极影响； 5）与内部和跨职能团队合作，开展线上和线下的活动，并推动公会及其创建者的参与度； 6）实时监管代公会增长和绩效的结果指标，并定期进行分析，以改进的运营策略； 2、公会教育及能力建设： 1）制定公会直播的培训计划，提供实用的技巧和知识，比如：如何扩大机构的规模和提升收入； 2）通过海内外的优秀成功公会，区域头部公会的成功实践指导公会调整经营策略和经营动作，提升公会对平台、内容和主播管理的认知； 3）与公会分享关于内容平台的技巧，以提高其创作者的直播表现和收入； 4）利用不同的工具和社交平台对公会进行上述问题的培训。
1、公会管理： 1）帮助拉美直播公会制定公会增长策略，协助招募主播，帮助他们扩大在平台上的体量； 2）帮助公会制定主播政策和主播管理机制，帮助公会提升经营水平，实现稳定的收入增长； 3）直接参与公会和创作者的日常管理，以实现和更新运营策略并交付业务结果，为公会及其创作者提供关于内容和平台规则上的指导； 4）和公会合作举办秀场直播，提升在公会社区内的积极影响； 5）与内部和跨职能团队合作，开展线上和线下的活动，并推动公会及其创建者的参与度； 6）实时监管代公会增长和绩效的结果指标，并定期进行分析，以改进的运营策略； 2、公会教育及能力建设： 1）制定公会直播的培训计划，提供实用的技巧和知识，比如：如何扩大机构的规模和提升收入； 2）通过海内外的优秀成功公会，区域头部公会的成功实践指导公会调整经营策略和经营动作，提升公会对平台、内容和主播管理的认知； 3）与公会分享关于内容平台的技巧，以提高其创作者的直播表现和收入； 4）利用不同的工具和社交平台对公会进行上述问题的培训。
1、公会管理： 1）帮助拉美直播公会制定公会增长策略，协助招募主播，帮助他们扩大在平台上的体量； 2）帮助公会制定主播政策和主播管理机制，帮助公会提升经营水平，实现稳定的收入增长； 3）直接参与公会和创作者的日常管理，以实现和更新运营策略并交付业务结果，为公会及其创作者提供关于内容和平台规则上的指导； 4）和公会合作举办秀场直播，提升在公会社区内的积极影响； 5）与内部和跨职能团队合作，开展线上和线下的活动，并推动公会及其创建者的参与度； 6）实时监管代公会增长和绩效的结果指标，并定期进行分析，以改进的运营策略； 2、公会教育及能力建设： 1）制定公会直播的培训计划，提供实用的技巧和知识，比如：如何扩大机构的规模和提升收入； 2）通过海内外的优秀成功公会，区域头部公会的成功实践指导公会调整经营策略和经营动作，提升公会对平台、内容和主播管理的认知； 3）与公会分享关于内容平台的技巧，以提高其创作者的直播表现和收入； 4）利用不同的工具和社交平台对公会进行上述问题的培训。
职位描述： 1、培训规划与实施 根据公司战略及业务需求，制定小家电产品（如扫地机、吸尘器、空气净化器、空气炸锅等）的培训规划与方案； 组织并实施针对总部团队及一线销售、服务团队的产品培训，提高团队对产品的理解及销售技能。 2、培训内容开发 根据不同市场特点，设计和开发适合国际市场的培训内容，包括培训手册、视频课程、PPT等； 跟踪小家电市场的最新趋势，及时更新培训材料，确保内容的时效性与竞争力。 3、跨团队沟通与协作 协调产品、市场、销售及技术支持团队，获取产品核心信息并融入培训内容； 与各区域市场的本地团队密切合作，确保培训符合区域文化与实际需求。 4、培训效果评估 制定培训评估标准，通过问卷、测试及实地观察等方式评估培训效果； 根据反馈持续优化培训内容与形式，提升整体培训质量。 5、出差与支持 负责国际市场的培训支持，根据需要前往目标市场进行现场培训及辅导； 适应多元文化环境，能够在全球范围内灵活调度资源支持培训项目。