小米高级产品工程师（人力）
任职要求
1、8年及以上人力资源产品建设或管理经验，完整负责过大型企业级HR产品的体系化搭建，实施建设与迭代，精通PeopleSoft模块优先 2、有主导过HR 数据/AI类产品的建设和应用落地，对AI在人力资源领域的应…
工作职责
1、参与制定与执行人力资源数字化战略规划，利用大数据和AI助力小米人力资源体系的数字化变革 2、结合业务需求负责数据类和AI类产品调研、竞品分析、系统方案规划与设计，支持产品全流程实施 3、负责产品系统培训运营、常规迭代建设与产品体验优化，助力人力资源数字化管理工作效率提升 4、持续关注数据类和AI类产品的行业趋势与创新，推动人力数字化产品不断升级迭代
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1. 流程体系建设 - 负责制定本团队相关技术规范，标准化建设，培训计划及实施，过程资料数据归档和知识库的不断完善。 2. 专业能力建设 - 负责规划和推出本领域自主的创新性解决方案，并完成有效的验证和数据输出； - 根据技术路标规划，开展预研验证，负责关键制造技术攻关； - 负责收集和调研本领域技术动态，技术交流，并研究、导入和推广； - 通过项目总结，专项开展，竞品分析，持续改进和提升工艺水平，实现技术的积累与沉淀 3. 项目交付 - 负责新品设计的工艺可制造性（DFM）评审，NUDD识别，推动设计方案不断优化 ； - 负责新品工艺设计，优化，对生产工艺流程规划的合理性进行把控； - 主导新品试产相关技术资料的准备及审核 - 负责新品导入全过程跟踪，主导工厂制程问题分析解决，针对设计问题提出合理修改建议直至关闭； - 负责试产&爬坡工艺方案和参数的锁定决策和生产效率及良率提升； - 负责对代工厂和ODM的技术指导和必要培训； - 负责新品UPPH的提升方案规划，实施有效落地，持续降本； - 负责新产品各阶段装配制造成本（MVA) 的评估和核对 （人力，工时）
1、对标全球顶级SaaS人力系统平台，打造基于SaaS平台的核心人力系统； 2、负责高质量的设计和编码，不断优化用户体验； 3、编写高性能，高质量，通用化前端组件； 4、参与技术方案讨论，解决疑难； 5、提出建设性意见，提升系统性能。
1、对标海内外顶级SaaS人力系统平台，打造基于SaaS平台的核心人力系统； 2、负责高质量的设计和编码，不断优化用户体验； 3、编写高性能，高质量，通用化前端组件； 4、参与技术方案讨论，解决疑难； 5、提出建设性意见，提升系统性能。