小米劳动法务专家（国际业务）
任职要求
1. 法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试，持有律师资格者优先；
2. 5年以上劳动法领域经验，具有跨国公司总部法务、知名律所或国际组…工作职责
1. 负责小米集团全球业务（覆盖东南亚、欧洲、拉美、中东等地区）的劳动法律合规体系搭建、政策制定及落地执行； 2. 为海外分支机构的劳动用工模式设计、员工关系管理、跨境派遣、薪酬福利等提供法律支持与风险评估； 3. 跟踪研究目标国家/地区劳动法、工会政策、社保法规更新动态，制定合规指引并推动业务侧实施； 4. 参与海外劳动争议、仲裁及诉讼案件处理，协同外部律所制定解决方案； 5. 开展全球劳动合规培训，提升业务团队及当地HR的合规意识与实操能力。
1、作为欧盟业务部门的主要法律联系人，就所有与合同相关的事宜（B2B 和 B2C 协议）提供咨询，包括分销协议、全国销售协议、采购协议、保修协议以及小鹏汽车的购买条款和条件； 2、与内部法律专家或外部法律顾问合作，就知识产权、GDPR、产品合规性以及与合同起草和审查相关的其他法律问题进行合作； 3、就与合同相关的事宜提供监管和合规建议，例如欧洲的竞争法、消费者保护法、GDPR、产品安全标准和售后服务法规； 4、制定、实施并持续改进合规计划，包括 GDPR、产品合规性和售后服务合规性，确保遵守欧盟法规； 5、管理法律纠纷，包括与违反合规性或违反合同相关的纠纷； 6、定期为业务团队进行有关合同法、合规要求和最佳实践的法律培训； 7、监督公司治理事宜，并根据需要提供有关劳动法方面的支持； 8、管理外部法律顾问关系，包括管理与合规相关的法律服务。 1. Act as the primary legal contact for EU business units, advising on all contract-related matters (B2B and B2C agreements), including distribution agreements, national sales agreements, procurement agreements, warranty agreements, and XPENG purchase terms and conditions. 2. Collaborate with internal legal specialists or external counsel on IP, GDPR, product compliance, and other legal issues related to contract drafting and review. 3. Provide regulatory and compliance advice on matters tied to contracts, such as competition law, consumer protection laws, GDPR, product safety standards, and after-sales service regulations in Europe. 4. Develop, implement, and continually improve compliance programs, including GDPR, product compliance, and after-sales service compliance, ensuring adherence to EU regulations. 5. Manage legal disputes, including those related to compliance violations or contractual breaches. 6. Conduct periodic legal training for business teams on contract law, compliance requirements, and best practices. 7. Oversee corporate governance matters and provide support on employment law issues as needed. 8. Administer external counsel relationships, including managing compliance-related legal services.
制定和实施海外各国家地区的生态用工策略，管理海外供应商，制定和运营国际化的外包商务体系、跟进日常需求管理、管控海外用工风险，满足阿里云的全球化生态用工需求。 1、海外生态用工策略： • 基于海外各国家/地区的法律法规和用工政策，研究全球生态用工领域的全球趋势，结合对云计算业务发展方向的理解，制定海外生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案。 2、海外生态用工供应商管理： • 基于对海外各国家/地区的全球性/本土化供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理，制定对海外供应商的商务体系（结算、激励等）。 3、海外生态用工需求管理： • 负责各业务在海外各国家/地区的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、海外生态用工风险管理： • 协同海外供应商，对海外生态用工的劳动纠纷、海外生态用工的EHS风险事件进行妥善处置。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
Steam 部门设立于2025年1月，正如蒸汽机（Steam Engine）在工业革命 1.0 中所象征的创新开端，我们也希望以此之名，积极探索云与 AI 结合的产品方向。 在当前大模型能力日新月异的情况下，唯有坚持自己的核心价值主张和对未来的判断，且面向半年至一年后的大模型能力打造应用产品，才有一战的可能。对于大模型领域的未来进展，我们相信: 1) 大模型的智商会快速接近乃至与人类齐平； 2) 大模型的多模态理解能力，特别是视觉能力将得到长足发展； 3) 在1和2前提下，信息处理类工作将最终被 AI 接管，大量替代真人员工。 对于阿里云如何做到云+ AI，我们认为"云的最大客户会是 AI"，我们的行动路径是让更多现实世界的工作量从“人类脑力劳动”转移到“云端 AI 消耗的计算资源”。 在这些认知下，我们确定了“高效完成重复任务，完整替代人类工作”的产品目标，如果你也相信这个未来，欢迎上船。 1、负责社区运营与增长，通过设计、运营、落地产品社区发展策略，增加社区规模和社区活跃度，为产品的用户增长负责； 2、社区拓展与合作：制定并执行社区业务发展合作计划，识别和建立新的商业机会。寻找并建立与全球开发者、技术社区、技术领袖和合作伙伴的合作关系，增强产品社区资源和影响力； 3、内容创作与传播：创建高质量的技术内容（如博客文章、教程、视频等），帮助开发者解决问题并提升技能；利用社交媒体平台和其他渠道推广内容，扩大产品社区影响力； 4、提供技术支持和咨询服务：解答开发者在使用产品时遇到的问题。收集用户反馈，定期进行分析，并将结果反馈给产品和技术团队，推动产品改进。