小米劳动法务专家（国际业务）
任职要求
1. 法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试，持有律师资格者优先；
2. 5年以上劳动法领域经验，具有跨国公司总部法务、知名律所或国际组织岗位背景；
3. 深度熟悉上述任一地区劳动法实务，拥有欧洲经验者优先；
4. 英语可作为工作语言，具备跨文化沟通能力，能高效协同海外团队。工作职责
1. 负责小米集团全球业务（覆盖东南亚、欧洲、拉美、中东等地区）的劳动法律合规体系搭建、政策制定及落地执行； 2. 为海外分支机构的劳动用工模式设计、员工关系管理、跨境派遣、薪酬福利等提供法律支持与风险评估； 3. 跟踪研究目标国家/地区劳动法、工会政策、社保法规更新动态，制定合规指引并推动业务侧实施； 4. 参与海外劳动争议、仲裁及诉讼案件处理，协同外部律所制定解决方案； 5. 开展全球劳动合规培训，提升业务团队及当地HR的合规意识与实操能力。
1、作为欧盟业务部门的主要法律联系人，就所有与合同相关的事宜（B2B 和 B2C 协议）提供咨询，包括分销协议、全国销售协议、采购协议、保修协议以及小鹏汽车的购买条款和条件； 2、与内部法律专家或外部法律顾问合作，就知识产权、GDPR、产品合规性以及与合同起草和审查相关的其他法律问题进行合作； 3、就与合同相关的事宜提供监管和合规建议，例如欧洲的竞争法、消费者保护法、GDPR、产品安全标准和售后服务法规； 4、制定、实施并持续改进合规计划，包括 GDPR、产品合规性和售后服务合规性，确保遵守欧盟法规； 5、管理法律纠纷，包括与违反合规性或违反合同相关的纠纷； 6、定期为业务团队进行有关合同法、合规要求和最佳实践的法律培训； 7、监督公司治理事宜，并根据需要提供有关劳动法方面的支持； 8、管理外部法律顾问关系，包括管理与合规相关的法律服务。 1. Act as the primary legal contact for EU business units, advising on all contract-related matters (B2B and B2C agreements), including distribution agreements, national sales agreements, procurement agreements, warranty agreements, and XPENG purchase terms and conditions. 2. Collaborate with internal legal specialists or external counsel on IP, GDPR, product compliance, and other legal issues related to contract drafting and review. 3. Provide regulatory and compliance advice on matters tied to contracts, such as competition law, consumer protection laws, GDPR, product safety standards, and after-sales service regulations in Europe. 4. Develop, implement, and continually improve compliance programs, including GDPR, product compliance, and after-sales service compliance, ensuring adherence to EU regulations. 5. Manage legal disputes, including those related to compliance violations or contractual breaches. 6. Conduct periodic legal training for business teams on contract law, compliance requirements, and best practices. 7. Oversee corporate governance matters and provide support on employment law issues as needed. 8. Administer external counsel relationships, including managing compliance-related legal services.
1、跟踪和研究劳动用工相关法律法规和监管导向，参与公司各项人事制度、系统、流程的建设和更新，构建长效合规的劳动用工体系； 2、支持公司战略合规落地，为各项重大人事决策提供高质量的法律咨询指导和可落地的执行方案； 3、洞察并预警公司在劳动用工方面的合规风险，与公司内部相关部门通力配合，妥善处理各类劳动人事相关纠纷。
1、用工合规与风险防控：负责公司日常用工合规事务，识别、评估用工环节的法律风险。 2、独立为业务部门提供专业、高效且可落地的法律建议与解决方案，指导并协助处理各类用工合规问题。 3、能够独立代理公司处理各类劳动争议案件，具备5年以上劳动争议案件的代理经验优先。 4、深入理解劳动争议司法程序与裁判规则，制定有效的应诉策略，维护公司合法权益。 5、对经办的劳动争议案件及日常合规咨询进行系统性复盘与总结，赋能业务部门，提供针对性的法律培训或改进建议，持续提升公司整体用工合规性。
1、用工合规与风险防控：负责公司日常用工合规事务，识别、评估用工环节的法律风险。 2、独立为业务部门提供专业、高效且可落地的法律建议与解决方案，指导并协助处理各类用工合规问题。 3、能够独立代理公司处理各类劳动争议案件，具备5年以上劳动争议案件的代理经验优先。 4、深入理解劳动争议司法程序与裁判规则，制定有效的应诉策略，维护公司合法权益。 5、对经办的劳动争议案件及日常合规咨询进行系统性复盘与总结，赋能业务部门，提供针对性的法律培训或改进建议，持续提升公司整体用工合规性。